Quizá ahora empecéis a ver lo que os he querido transmitir en mis mensajes anteriores, donde -lejos de pretender desmoralizar y desmovilizar- he querido haceros comprender que sois un juguete en manos de una de las multinacionales más fuertes del planeta, que estáis en una empresa "non grata" para Belil, que vuestra única esperanza (Montes) bastante tiene con mantenerse, y que por este camino -gastando la pólvora en salvas- no vais a ninguna parte.
Sois como hormigas para el gigante Siemens y como no actuéis con astucia acabaréis en el paro con 20 días por año, que creo que es lo que corresponde por no aceptar un traslado. Si os divierte pasear por la Independencia y pensáis que a la empresa le importa sólo un poquito vuestra huelga, allá vosotros. Es vuestro sueldo y vuestro trabajo.
Esto es como una partida de ajedrez en la que la empresa ha buscado asesoramiento de expertos y ya sabe que piezas mover y hasta cuando os dará el "jaque mate" y vosotros pensando que con las movilizaciones convocadas ganaréis la partida. Bueno, quizá sea peor y hacéis eso porque ni sabéis jugar ni queréis aprender a hacerlo, a un ajedrez cuyas reglas -quieras o no- por el momento domina la empresa.
Movilizaciones del siglo XIX para multinacionales del XXI, eso es simplemente perder el tiempo, algo que evidentemente no hizo la empresa llevando a la negociación asesores externos, que como podéis imaginar no serán recién licenciados de un modesto despachito. Mientras tanto vosotros pitando y dejando que los políticos se hagan fotos con vosotros haciéndose los solidarios. ¡Que bonito¡
Las huelgas se hacen para ganarlas. Esa es una máxima sindical que quien la olvide no debería estar representando a nadie. Por supuesto que estáis en vuestro derecho, pero… ¿que es lo que pierde la empresa y que perdéis vosotros? ¿A quien favorecería una huelga indefinida, a la empresa o a vosotros?. Con las huelgas se consiguen reivindicaciones de empresas que funcionan, pero volviendo al símil de la vaca, sus ubres ya no dan más de sí, ni para la empresa ni para vosotros.
No obstante, si existe un mínimo de cordura entre la plantilla, más os vale ir preparando el asesoramiento de expertos que puedan competir con la empresa y los suyos, a menos que sigáis pensando que las pegatinas, pancartas y pitos son más fuertes, no sólo que los especialistas de la propia empresa, sino que sus asesores. Me recordáis a los carlistas blandiendo el escapulario y repitiendo aquello del "detente bala" al entrar en combate.
Si estuviese en la plantilla, buscaría la contratación del más famoso y temido abogado laboralista para que estableciese una estrategia de verdad, no la del catecismo de los sindicatos, a los que por cierto, respeto y valoro en lo que se merecen, pero no es menos cierto que estáis dejando en manos de "amateurs" algo que ni Siemens con todo su poderío y experiencia está haciendo.
En resumen, no voy a seguir atacando vuestra huelga -ya se ocupará la empresa de valorar en lo que se merece que en lugar de incordiar dentro, estéis bien lejos la mitad de la jornada- pero pensad que ese dinero estaría mejor empleado en dos frentes:
- Atacar lo único que tienen las multinacionales, que es la marca y la imagen (y ahí si duele)
- Contratar un buen especialista que os asesore y conozca el terreno en que pisáis.
Si podéis pagar un buen gabinete de abogados a la vez que mantener la huelga, perfecto. Pero si tenéis que elegir, recordad que ahora no peleáis por un convenio, quizá ni aún por un puesto de trabajo, realmente lo que os jugáis es el modo y el precio del cierre de vuestra factoría. Sabéis que sólo un milagro os salvaría del paro, pero ni eso. A veces estos milagros vienen acompañados de "empresarios" como los que compraron la Walton, y supongo que no hace falta decir más.
En fin, espero ayudar a que veáis las cosas un poco más claras y dejéis de dar palos de ciego a quien os apunta con la última tecnología. David no venció a Goliat con pitos de plástico. Que queréis que os diga, resultan muy folclóricos vuestros paseos y serenatas a la puerta de la DPZ, pero ni así, ni en la prensa o con el apoyo de los políticos conseguiréis apenas nada. Más inteligencia y menos corazón.
Saludos solidarios
Artículo 49. Extinción del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguirá:
i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley.
2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
Ayer, junto con la carta, deberíamos haber recibido el finiquito ¿nos lo van a pagar dentro de un mes? ¿y la indemnización dentro de mes y medio?