Para los que no estéis dados de alta en el grupo de exelasas, os informo de que se están recibiendo cartas remitidas desde RRHH, donde se dice que una vez hechas las oportunas comprobaciones, la indemnización es distinta a la firmada el día 20 de febrero.
Hay cantidades inferiores y superiores a la firmada el día 20. Si alguien conoce más datos sobre este asunto, os animo a que informeis de las causas de este cambio.
lunes, 10 de marzo de 2008
10/3/2008 Cambios en el concepto de indemnización
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9 comentarios:
A mi me parece normal. Es lo mismo que cuando pides que te revisen el examen, puede ser que consigas mas nota, pero tambien puede ser que te la bajen ...
Pues a mi no me parece ni medio normal, vamos, que nada de nada.
¿Se puede decir una cifra y punto?
Lo NORMAL sería un desglose por conceptos, de modo que se pudiera revisar cada uno de ellos, calcularlo con nuestros datos y ver si coincide o no. Pero veo que siguen con la misma tónica de desinformación para que por aburrimiento se salgan con la suya.
Pues conmigo no va a ser así, firmaré el finiquito poniendo NO CONFORME si tengo la más mínima duda.
Me ha dicho mi abogado que eso es lo que hay que hacer para dejar la puerta abierta a posibles reclamaciones posteriores. No os dejeis amenazar por nadie con el que no cobrareis si no firmais. Firmar NO CONFORME.
Tienen que ingresar el dinero en todo caso. Si hay una reclamación posterior pagan la diferencia restante.
Saludos de un ex.
Yo opino como "11 de marzo de 2008 12:20".
Nos siguen tomando el pelo y considerandonos unos pelagatos.
Deberiamos de tener las cuentas desde antes del día 20 de febrero, si no estuviesen correctas poder hacer una reclamacion.
De esta manera cuando entreguen el finiquito (con las cuentas detalladas) firmaremos con no conforme y luego a revisar, y si procede, una reclamacion con intereses por demora.
Estan jugando con nuestro dinero y nuestra dignidad.
¿y que ocurre con el anterior ERE?. Parece que quieren hacer negocio con nosotros.
Es normal, se trata de Siemens, si supieran hacer las cosas bien no habrían llegado a tener que hacer esto.
Si alguno tiene oportunidad, yo la he tenido, de hablar con alguién que se mueva por Estados Unidos o Europa, preguntarle por SIEMENS y os dirá que hace muchos años que dejó de ser, lo que en tiempos fué.
Alguien lo sabe:
¿Cuándo cobramos las indemnizaciones?
¿Cuánto tiempo van a seguir riendose de nosotros?
¿Se puede pedir alguna cantidad de dinero añadida a la indemnización por retrasar tanto el pago de la misma?
¿El disuelto Comite de empresa, ya no tiene nada que ver en esto?
¿En Inspección de Trabajo nos pueden informar si Siemens está actuando correctamente en cuanto a plazos?
Parece ser que como SIEMENS hace las cosas bien resulta que a esta fecha no sabe ni lo que firma ni como sacar las cuentas o bien la mano derecha no sabe lo que hace la izquierda pero SIEMENS hace las cosas bien y el ex comité tambien
¿Es posible pedir que nos "adelanten" ya nuestro dinero de indemnización?
Si demoran mucho el pago, ¿abonarán intereses?
De momento los intereses se los genera a SIEMENS que a lo mejor con ellos abona algun favor de los que le ha hecho el Comité y sus asesores que no saben cortar y pegar del Expediente del 2003 al del 2007.
Empresa y sindicatos de vacaciones, es Semana Santa; y este pobre penitente, arrastrando las cadenas del despido, y sin haber cobrado la indemnización.
¿Hasta cuándo?
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