Larraz destaca el mejor comportamiento del mercado laboral ...
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El consejero de Economía, Alberto Larraz, ha analizado los resultados de la EPA que se ha hecho pública este viernes de la que ha destacado el mejor comportamiento que tuvo el mercado laboral femenino en el cierre del pasado 2007. También ha augurado una desaceleración de la economía minimizada en Aragón por el efecto de la Expo.
Zaragoza.- El mercado laboral femenino tuvo un mejor comportamiento en el último trimestre del pasado 2007 que el masculino, creando mas empleo que el que se demandó. Esta ha sido una de las conclusiones que ha extraído el consejero de Economía, Alberto Larraz, de la Encuesta de Población Activa que se ha hecho pública este viernes.
El titular del Economía, Hacienda y Empleo ha afirmado que el comportamiento del mercado laboral ha sido, en general, bueno “aunque dentro de un clima de moderación”. También ha recordado que la Comunidad aragonesa sigue con una de las tasas de desempleo más bajas de todo el país (5,1%), junto con Navarra y Castilla la Mancha. “Hemos empeorado un poco esa tasa pasando de un 4,9% a un 5,1% pero somos optimistas con los resultados”, ha matizado.
En un análisis más global de todo el pasado ejercicio, el consejero ha reconocido que Aragón finalizó al año “mucho mejor que en 2006”. De cara al 2008 ha augurado un contexto de desaceleración en las economías nacional y autonómica, aunque también ha recordado que en la Comunidad ese “frenazo” se notará en menor medida por el efecto de la Expo.
Mildred y Siemens
El consejero de Economía no ha dejado pasar la oportunidad de referirse a dos de los conflictos laborales más importantes que existen en la actualidad en Aragón, el de las factorías de Mildred y Siemens. Sobre el primero de los casos se ha mostrado convencido de que se resolverá “a corto plazo” y que la juez tomará una decisión en breve.
Sobre Siemens ha detallado que la plantilla alcanzó ayer a última hora de la tarde un acuerdo y que, a falta de la asamblea de los trabajadores, “se puede decir que está cerrado ya”.
Comité empresa de Elasa y Siemens llegan a un acuerdo sobre el ERE
Terra España -
El comité de empresa y la dirección de Siemens han firmado un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a los 310 trabajadores de su planta (Elasa) de Zaragoza, que incluye prejubilaciones a partir de los 52 años e indemnizaciones de 45 días por año trabajado.Los trabajadores votarán el próximo día 31 de enero en referéndum si aceptan o no el acuerdo, informó hoy el comité de empresa, que, según indica en un comunicado, ha negociado 'para que haya el menor número de extinción de contratos de trabajo y los que se produzcan sean de la forma menos traumática posible'.Ofrece la posibilidad de prejubilarse a partir de 52 años, con tramos entre un 75 por ciento y un 85 por ciento del salario, con una cantidad indemnizatoria en el momento del pase a la jubilación a los 60/61 años que amortigüe la pérdida del 6 u 8 por ciento anual por anticipo de jubilación.Incluye un convenio especial con la Seguridad Social para mantenimiento de las bases reguladoras de cada operario, en el momento de la extinción del contrato de trabajo, a cargo de la empresa.Asimismo recoge planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años (ambos inclusive) y que podrán optar a la indemnización de pago único si así lo prefieren.Para los trabajadores menores de 46 años, plantea una indemnización única a tanto alzado, en todos los casos con 45 días de salario por año trabajado, con un importe máximo equivalente a 42 mensualidades, y otra adicional dependiendo de la antigüedad.Para facilitar la inserción laboral de 50 trabajadores, Siemens se compromete a contratar una empresa de Antena de Empleo o recolocación.El acuerdo plantea también la adopción de medidas económicas que favorezcan la posibilidad de traslados dentro de Siemens, en concepto de ayuda de vivienda o de transporte para los tres primeros años de traslado.El comité de empresa y la dirección de Siemens han firmado un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a los 310 trabajadores de su planta (Elasa) de Zaragoza, que incluye prejubilaciones a partir de los 52 años e indemnizaciones de 45 días por año trabajado.Los trabajadores votarán el próximo día 31 de enero en referéndum si aceptan o no el acuerdo, informó hoy el comité de empresa, que, según indica en un comunicado, ha negociado 'para que haya el menor número de extinción de contratos de trabajo y los que se produzcan sean de la forma menos traumática posible'.Ofrece la posibilidad de prejubilarse a partir de 52 años, con tramos entre un 75 por ciento y un 85 por ciento del salario, con una cantidad indemnizatoria en el momento del pase a la jubilación a los 60/61 años que amortigüe la pérdida del 6 u 8 por ciento anual por anticipo de jubilación.Incluye un convenio especial con la Seguridad Social para mantenimiento de las bases reguladoras de cada operario, en el momento de la extinción del contrato de trabajo, a cargo de la empresa.Asimismo recoge planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años (ambos inclusive) y que podrán optar a la indemnización de pago único si así lo prefieren.Para los trabajadores menores de 46 años, plantea una indemnización única a tanto alzado, en todos los casos con 45 días de salario por año trabajado, con un importe máximo equivalente a 42 mensualidades, y otra adicional dependiendo de la antigüedad.Para facilitar la inserción laboral de 50 trabajadores, Siemens se compromete a contratar una empresa de Antena de Empleo o recolocación.El acuerdo plantea también la adopción de medidas económicas que favorezcan la posibilidad de traslados dentro de Siemens, en concepto de ayuda de vivienda o de transporte para los tres primeros años de traslado.
Siemens y la plantilla de Malpica alcanzan un preacuerdo sobre el ERE
Aragón Digital -
Los trabajadores y la dirección de Siemens alcanzaron a última hora de este jueves un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo. Este primer paso, que debe ser ratificado por la plantilla en referéndum el próximo 31 de enero, comprende prejubilaciones a partir de 52 años y aboga por soluciones “lo menos traumáticas”.
Zaragoza.- el comité de empresa y la representación de Siemens alcanzaron este jueves un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo que afecta a los más de 300 trabajadores de la factoría de Malpica. La aceptación o desestimación del preacuerdo está vinculada a la decisión en referéndum de todos los trabajadores de la división Elasa el próximo 31 de enero.
Este inicio de acuerdo busca que haya el menor número de extinción de contratos de trabajo y que las medidas que se tengan que poner en marcha sean lo “menos traumáticas posibles” para la plantilla. Por ello se suscriben algunas iniciativas como la de adoptar medidas económicas que favorezcan la posibilidad de traslados dentro de Siemens, en concepto de ayuda de vivienda o de transporte para los tres primeros años de traslado. También se aboga por prejubilaciones a partir de 52 años, con tramos entre un 75% y un 85% del salario, con una cantidad indemnizatoria en el momento del pase a la jubilación a los 60/61 años que amortigüe la pérdida del 6% u 8% anual por anticipo de jubilación.
Otra de las medidas que se plantea para minimizar los efectos del cierre es el establecimiento de planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años y que podrán optar a la indemnización de pago único. Así mismo se defiende la instauración de una Indemnización única a tanto alzado para los trabajadores menores de 46 años. En todos los casos 45 días de salario por año trabajado con un importe máximo equivalente a 42 mensualidades y una indemnización adicional dependiendo de la antigüedad.
Finalmente, para facilitar la inserción laboral de 50 trabajadores, Siemens se compromete a contratar una empresa de Antena de Empleo ó recolocación.
Los trabajadores y la dirección de Siemens alcanzaron a última hora de este jueves un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo. Este primer paso, que debe ser ratificado por la plantilla en referéndum el próximo 31 de enero, comprende prejubilaciones a partir de 52 años y aboga por soluciones “lo menos traumáticas”.
Zaragoza.- el comité de empresa y la representación de Siemens alcanzaron este jueves un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo que afecta a los más de 300 trabajadores de la factoría de Malpica. La aceptación o desestimación del preacuerdo está vinculada a la decisión en referéndum de todos los trabajadores de la división Elasa el próximo 31 de enero.
Este inicio de acuerdo busca que haya el menor número de extinción de contratos de trabajo y que las medidas que se tengan que poner en marcha sean lo “menos traumáticas posibles” para la plantilla. Por ello se suscriben algunas iniciativas como la de adoptar medidas económicas que favorezcan la posibilidad de traslados dentro de Siemens, en concepto de ayuda de vivienda o de transporte para los tres primeros años de traslado. También se aboga por prejubilaciones a partir de 52 años, con tramos entre un 75% y un 85% del salario, con una cantidad indemnizatoria en el momento del pase a la jubilación a los 60/61 años que amortigüe la pérdida del 6% u 8% anual por anticipo de jubilación.
Otra de las medidas que se plantea para minimizar los efectos del cierre es el establecimiento de planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años y que podrán optar a la indemnización de pago único. Así mismo se defiende la instauración de una Indemnización única a tanto alzado para los trabajadores menores de 46 años. En todos los casos 45 días de salario por año trabajado con un importe máximo equivalente a 42 mensualidades y una indemnización adicional dependiendo de la antigüedad.
Finalmente, para facilitar la inserción laboral de 50 trabajadores, Siemens se compromete a contratar una empresa de Antena de Empleo ó recolocación.
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El comité de empresa y la dirección de Siemens han firmado un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a los 310 trabajadores de su planta (Elasa) de Zaragoza, que incluye prejubilaciones a partir de los 52 años e indemnizaciones de 45 días por año trabajado.Los trabajadores votarán el próximo día 31 de enero en referéndum si aceptan o no el acuerdo, informó hoy el comité de empresa, que, según indica en un comunicado, ha negociado 'para que haya el menor número de extinción de contratos de trabajo y los que se produzcan sean de la forma menos traumática posible'.Ofrece la posibilidad de prejubilarse a partir de 52 años, con tramos entre un 75 por ciento y un 85 por ciento del salario, con una cantidad indemnizatoria en el momento del pase a la jubilación a los 60/61 años que amortigüe la pérdida del 6 u 8 por ciento anual por anticipo de jubilación.Incluye un convenio especial con la Seguridad Social para mantenimiento de las bases reguladoras de cada operario, en el momento de la extinción del contrato de trabajo, a cargo de la empresa.Asimismo recoge planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años (ambos inclusive) y que podrán optar a la indemnización de pago único si así lo prefieren.Para los trabajadores menores de 46 años, plantea una indemnización única a tanto alzado, en todos los casos con 45 días de salario por año trabajado, con un importe máximo equivalente a 42 mensualidades, y otra adicional dependiendo de la antigüedad.Para facilitar la inserción laboral de 50 trabajadores, Siemens se compromete a contratar una empresa de Antena de Empleo o recolocación.El acuerdo plantea también la adopción de medidas económicas que favorezcan la posibilidad de traslados dentro de Siemens, en concepto de ayuda de vivienda o de transporte para los tres primeros años de traslado.El comité de empresa y la dirección de Siemens han firmado un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a los 310 trabajadores de su planta (Elasa) de Zaragoza, que incluye prejubilaciones a partir de los 52 años e indemnizaciones de 45 días por año trabajado.Los trabajadores votarán el próximo día 31 de enero en referéndum si aceptan o no el acuerdo, informó hoy el comité de empresa, que, según indica en un comunicado, ha negociado 'para que haya el menor número de extinción de contratos de trabajo y los que se produzcan sean de la forma menos traumática posible'.Ofrece la posibilidad de prejubilarse a partir de 52 años, con tramos entre un 75 por ciento y un 85 por ciento del salario, con una cantidad indemnizatoria en el momento del pase a la jubilación a los 60/61 años que amortigüe la pérdida del 6 u 8 por ciento anual por anticipo de jubilación.Incluye un convenio especial con la Seguridad Social para mantenimiento de las bases reguladoras de cada operario, en el momento de la extinción del contrato de trabajo, a cargo de la empresa.Asimismo recoge planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años (ambos inclusive) y que podrán optar a la indemnización de pago único si así lo prefieren.Para los trabajadores menores de 46 años, plantea una indemnización única a tanto alzado, en todos los casos con 45 días de salario por año trabajado, con un importe máximo equivalente a 42 mensualidades, y otra adicional dependiendo de la antigüedad.Para facilitar la inserción laboral de 50 trabajadores, Siemens se compromete a contratar una empresa de Antena de Empleo o recolocación.El acuerdo plantea también la adopción de medidas económicas que favorezcan la posibilidad de traslados dentro de Siemens, en concepto de ayuda de vivienda o de transporte para los tres primeros años de traslado.
Siemens y la plantilla de Malpica alcanzan un preacuerdo sobre el ERE
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Los trabajadores y la dirección de Siemens alcanzaron a última hora de este jueves un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo. Este primer paso, que debe ser ratificado por la plantilla en referéndum el próximo 31 de enero, comprende prejubilaciones a partir de 52 años y aboga por soluciones “lo menos traumáticas”.
Zaragoza.- el comité de empresa y la representación de Siemens alcanzaron este jueves un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo que afecta a los más de 300 trabajadores de la factoría de Malpica. La aceptación o desestimación del preacuerdo está vinculada a la decisión en referéndum de todos los trabajadores de la división Elasa el próximo 31 de enero.
Este inicio de acuerdo busca que haya el menor número de extinción de contratos de trabajo y que las medidas que se tengan que poner en marcha sean lo “menos traumáticas posibles” para la plantilla. Por ello se suscriben algunas iniciativas como la de adoptar medidas económicas que favorezcan la posibilidad de traslados dentro de Siemens, en concepto de ayuda de vivienda o de transporte para los tres primeros años de traslado. También se aboga por prejubilaciones a partir de 52 años, con tramos entre un 75% y un 85% del salario, con una cantidad indemnizatoria en el momento del pase a la jubilación a los 60/61 años que amortigüe la pérdida del 6% u 8% anual por anticipo de jubilación.
Otra de las medidas que se plantea para minimizar los efectos del cierre es el establecimiento de planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años y que podrán optar a la indemnización de pago único. Así mismo se defiende la instauración de una Indemnización única a tanto alzado para los trabajadores menores de 46 años. En todos los casos 45 días de salario por año trabajado con un importe máximo equivalente a 42 mensualidades y una indemnización adicional dependiendo de la antigüedad.
Finalmente, para facilitar la inserción laboral de 50 trabajadores, Siemens se compromete a contratar una empresa de Antena de Empleo ó recolocación.
Los trabajadores y la dirección de Siemens alcanzaron a última hora de este jueves un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo. Este primer paso, que debe ser ratificado por la plantilla en referéndum el próximo 31 de enero, comprende prejubilaciones a partir de 52 años y aboga por soluciones “lo menos traumáticas”.
Zaragoza.- el comité de empresa y la representación de Siemens alcanzaron este jueves un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo que afecta a los más de 300 trabajadores de la factoría de Malpica. La aceptación o desestimación del preacuerdo está vinculada a la decisión en referéndum de todos los trabajadores de la división Elasa el próximo 31 de enero.
Este inicio de acuerdo busca que haya el menor número de extinción de contratos de trabajo y que las medidas que se tengan que poner en marcha sean lo “menos traumáticas posibles” para la plantilla. Por ello se suscriben algunas iniciativas como la de adoptar medidas económicas que favorezcan la posibilidad de traslados dentro de Siemens, en concepto de ayuda de vivienda o de transporte para los tres primeros años de traslado. También se aboga por prejubilaciones a partir de 52 años, con tramos entre un 75% y un 85% del salario, con una cantidad indemnizatoria en el momento del pase a la jubilación a los 60/61 años que amortigüe la pérdida del 6% u 8% anual por anticipo de jubilación.
Otra de las medidas que se plantea para minimizar los efectos del cierre es el establecimiento de planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años y que podrán optar a la indemnización de pago único. Así mismo se defiende la instauración de una Indemnización única a tanto alzado para los trabajadores menores de 46 años. En todos los casos 45 días de salario por año trabajado con un importe máximo equivalente a 42 mensualidades y una indemnización adicional dependiendo de la antigüedad.
Finalmente, para facilitar la inserción laboral de 50 trabajadores, Siemens se compromete a contratar una empresa de Antena de Empleo ó recolocación.
11 comentarios:
Las acciones de Siemens suben en bolsa. ¿Ha tenido algo que ver la venta (jajaja) de empleados?
EL GRAN DIESTRO ASPIRINO DE TRESCANTOS SALE POR LA PUERTA GRANDE
Gran faena la de ayer, si señores. El grandioso espectáculo final de una corrida que se llevaba celebrando desde hacía un par de meses.
El morlaco “Comité” salió a la plaza dando derrotes y atacando a los burladeros, perdiendo fuerza en cornadas al aire.
Para recibirle con par de capotazos bastaron “La Pilarín” y Olivito del Ere, ayudados, eso si, por algunos subalternos como Marcelino de Bonansa, ante los que el bicho respondió con nobleza, atacando al trapo como ellos querían, pero sin tocar a los diestros.
El público y alguna protectora de animales pidieron la vuelta a chiqueros del bicho, pero este respondió atacando con fiereza a quienes lo intentaron, sin embargo, cono los diestros entraba al trapo una y otra vez sin desmayo alguno.
Pensando que quizá sería indultado, presentó un plan de corrida para lucimiento de los diestros. Pero ellos ya habían decidido acabar la faena rápidamente, puesto que tenían otras plazas más importantes en que lidiar.
Los diestros, para no castigar demasiado pronto a tan bravo animal y tenerle de su parte, decidieron que los puyazos y banderillas le fueran puestos al respetable. Mientras tanto el morlaco seguía atacando a quienes pretendían ayudarle, y continuaba acrecentando la gran faena de los maestros con un comportamiento ejemplar que hacía brillar más la faena de los toreros.
Finalmente, cuando el respetable había pitado hasta cansarse y hasta pedido clemencia al embajador alemán, salió al ruedo para rematar la faena el gran Aspirino de Trescantos, que para demostrar su valía enseño al bicho una sábana con las letras ARQUES, ante la cual el morlaco dio un salto para clavarse el estoque hasta la bola.
Aspirino no quiso dar la puntilla personalmente, sino que dejó el toro a merced del respetable para que le humillasen por su comportamiento y luego castigaran severamente, dejando la puntilla para después del referéndum.
Esto se veía venir, da lo mismo que fueran 20, 45 o 100 días, 20, 40 o 50 millones. Estas guerras internas entre los grupos en que está dividido el ERE, hubieran existido igualmente por el simple hecho del "TODOS QUEREMOS MÁS".
Nunca pensé que leería un artículo taurino hasta el final pero es que "lo has clavao". No te despidas llanero, tenemos esperanzas (aunque no muchas, la verdad) de que esto siga.
Puede que esto siga pero no en este foro. Por lo que el Llanero ha hecho bien en despedirse. La cuenta atras del blog está en marcha y es imparable. La de Elasa lo decidiréis en referendum si se alarga o no.
Para recordar los hitos conseguidos por l@s trabajador@s de ELASA durante 35 años se presenta un nuevo video:
Siemens Workers en Elasa Recorda2
http://www.youtube.com/watch?v=FI2taSXmuv8
Quien haya dicho en el blog que nosotr@s solo tomamos café y no queremos trabajar, que piense que los equipos diseñados y fabricados NO LOS HAN HECHO L@S DIRECTIV@S DE SIEMENS ELASA.
Si no cerraran seguiríamos al pie del cañón, como Agustina de Aragón hace 200 años.
ya que mas da.. tenemos lo que nos merecemos.... y ahora tenemos SUSTO O MUERTE ASI QUE..a las urnas.
Si votamos que no sabemos que nos puede pasar... MUERTE o asi nos lo han vendido.
Pero creo que como trabajador barato que voy a resultarles a estos hijosdelagranputa de siemens. lo voy a hacer por pataleta o pquizas porque tengo poco que perder.
Asi que un mojon de mierda para toda la cupula de siemens y todos sus secuaces.
Ojala tengais una larga y dolorosa enfermedad y que os den por el culo.. Ahi queda eso
Oscar Gutierrez
El Llanero ha retrasmitido la Corrida, la Critica es acertada.
Diré "SI" y al menos me devolverán el Abono.
Estos Toros no aguantan otra Corrida a Aspirinito de Trescantos.
Fueron Bravos, pero llevan mucho tiempo estabulados, sin salir al campo, buen pienso, establos V.P.O. de la Ganadería, ya no corren. No me merecen confianza ninguna de las dos Ganaderías, y no contamos ya ni con el "Sobrero"
Es lo que hay. Tampoco el Respetable ha exigido mejor ganado.
Yo con Morlacos como los de las Cuencas Mineras, me expondría y continuaba, pero con estos NO, y el Respetable está ya Cansado.
Resumiendo, con Tristeza Os Pido un SI
Los toros llevaban el culo "cagao" y Aspirinito se dio cuenta enseguida.
200 tubos de vaselina (los prejubilados no la necesitan), ajo y agua.
SI, pero triste y resignado.
Supongo que los sindicatos sancionaran a semejantes asesores por "bajo rendimiento".
Creo sinceramente que el Acuerdo a grandes rasgos éstaba ya gestado hace meses.
Las Decisiones Importantes de una Multinacional precisan muchos informes, papeleo y reuniones y no se toman de un día para otro. Hace tiempo que la Decisión estaba tomada y por tanto el "Acuerdo".
Lo único que estaría pendiente sería si se hacía con Prejubilaciones o simplemente con Indemnizaciones.
Y ahí intervino el Comité y siguió Instrucciones de los Sindicatos. Tanto UGT como Comisiones son Políticos y cuentan con buenos Profesionales.
SIEMENS no iba a dar la Luna y obtener "Prejubilaciones" vieron que ya era una buena baza.
Las Movidas fueron orquestadas por los Sindicatos y paradas cuando convino. "No toquemos demasiado el Pito con las Elecciones ya el 9 de Marzo"
-Aragón ya tiene Gran Scala-
Y unas empresas vienen y otras se van (Textual).
¡No toquemos más los cojones!
Si a esto añadimos que las "Preju" venden bien en la Opinión Pública y casi todo el Comité estaba en ese grupo, "Miel sobre hojuelas".
Preguntemos a los "Viejos del Lugar"¿Que opinaís de la Actuación de los Comites-Sindicatos en estos casos?
¡QUE SIEMPRE HA PASADO LO MISMO!
Así que a votar mañana y a ver que pasa.
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