SOS Siemens Elasa

"Goodbye" aspirino "goodbye" Mr Belil

2011-10-06T20:36:00.005+02:00

Rosa García, consejera de Banesto y BME, vuelve a la primera línea de la gestión. La directiva de 45 años relevará a Francisco Belil al frente de Siemens en España.

Esta ejecutiva, que en 2010 dejó la vicepresidenta de Microsoft para Europa Occidental, toma las riendas de la multinacional alemana en España en un momento decisivo. El grupo ha acometido en los últimos años un cambio de estrategia en nuestro país, donde ha realizado acciones para ahorrar 40 millones de euros y, tras desarrollar un programa de transformación, está gestando una nueva estrategia para crecer de forma rentable.

Aunque el grupo descarta nuevos planes de recorte de gastos en España, la caída de la inversión en infraestructuras y del gasto sanitario, le está llevando a potenciar otras áreas, como las energías renovables. Para materializar su nueva hoja de ruta, el hólding cuenta ahora con uno de los perfiles más internacionales del panorama directivo español.

Fuente:

http://www.expansion.com/2011/09/27/empresas/auto-industria/1317112992.html?a=641a44913d8d5cbe8363a4900343ff9a&t=1317926073

Con mis "mejores" deseos para esta su nueva etapa que lamentablemente no comezó antes

RememVer RememVer the 5th of November

"V"

Que sirva este Video como su despedida...

Para los que no conozca el video original aquí lo dejo, contraponiendo a directivos que supieron hacerlo bien, a otros que no tuvieron ni idea.

Viejas Glorias y los Galácticos

2010-12-08T21:16:00.001+01:00

El próximo 18 de diciembre, Sábado, tendrá lugar el encuentro esta vez de futbito, entre las Viejas Glorias y los Galácticos. El lugar el pabellón deportivo de Pinseque, la hora, las 8:30.
Los Galácticos vestirán de blanco y las viejas glorias lucirán las camisetas que se traerá para la ocasión.
Tras el encuentro de futbito, como viene siendo habitual se disfrutará de un suculento almuerzo a las 10:30 en el bar Avenida de Pinseque.
Animamos a que os apuntéis para de nuevo volver a vernos.

Hacienda acaba de reconsiderar los ERES como DESPIDOS IMPROCEDENTES

2010-02-24T22:29:00.000+01:00

Atención a todos:
Hacienda acaba de reconsiderar los ERES como DESPIDOS IMPROCEDENTES, es decir 45 días exentos en lugar de 20, pero de momento solo los ERES a partir del 8-3-2.009, es decir que hubo motivos para la "Movida" de las Reuniones, ya que teníamos razón, aunque el resultado de un contencioso hubiera sido muy incierto, no obstante estad atentos porque quizás no esté todo dicho, pensad que se trata de mucho dinero.
Hay algún compañero que lo está mirando.
Si me entero de algo, os lo diré.
Un abrazo a todos los EX
http://digestoconsultores.wordpress.com/2009/12/22/el-congreso-aprueba-limitar-la-exencion-de-irpf-para-indemnizaciones-por-ere/

Los trabajadores de Siemens paralizan una ciudad francesa

2010-02-08T19:38:00.002+01:00

París.- Los trabajadores de la fábrica de Siemens en la francesa Saint-Chamond (Ródano-Alpes) han protestado contra el posible cierre de la factoría donde trabajan 'paralizando' de manera simbólica la vida de la ciudad, según informa la televisión pública France 3.

Esta medida, llevada a cabo en colaboración con los sindicatos y asociaciones de comerciantes locales, se ha realizado entre las 14:00 y las 15:00 horas de este jueves para mostrar el impacto que, en su opinión, tendría el cierre de la planta de la multinacional alemana, que da trabajo a 274 empleados.

Cerca de 250 personas, según la policía local, han llevado máscaras blancas y ropas de color oscuro para protestar contra los despidos, y los comerciantes locales se han solidarizado con ellos cerrando sus tiendas. Además, algunos manifestantes han bloqueado los accesos a la ciudad para dar a conocer sus reivindicaciones.

El director general de Siemens en Francia, Philippe Carli, tiene previsto un acto de conciliación con los trabajadores de la planta el próximo viernes para discutir el recorte de puestos de trabajo en la compañía. Con 37.000 habitantes, Saint-Chamond es la tercera ciudad más grande de la región de Loire, cuya capital es Saint-Étienne.

DIA 19 A LAS 09:00 HORAS

2009-12-09T22:03:00.000+01:00

PARTIDITO DE NUEVO EN LOS CAMPOS DE ATADES ENTRE LAS VIEJAS GLORIAS Y LOS DEMAS.........

DIA 19 A LAS 09:00 HORAS OS ESPERAMOS, SERA UN BONITO SITIO PARA VOLVERNOS A VER ADEMAS DE SABOREAR UN DELICIOSO ALMUERZO.

Ahora resulta que Aragón interesa

2009-10-16T00:01:00.003+02:00

Siemens apuesta por la Comunidad aragonesa como destino para su tecnología
Mediante reuniones de trabajo con empresarios y representantes institucionales, Siemens ha apostado por acercar a la Comunidad aragonesa sus principales propuestas y soluciones tecnológicas. La compañía ha calificado como “oportunidades” diversos proyectos de Aragón en infraestructuras, energías renovables y salud.
Siemens está implantada en Aragón desde 1912
además...
Zaragoza.- Siemens se ha acercado este jueves hasta la capital aragonesa para presentar sus principales propuestas tecnológicas ante los nuevos retos de la Comunidad. A través de reuniones de trabajo con representantes institucionales y empresariales, la compañía ha apostado por diversos proyectos de Aragón en materia de infraestructuras, energías renovables y salud.
Entre las “oportunidades y retos” de Siemens para la Comunidad se encuentran los túneles de Monrepós y Bielsa, los bombeos y regadíos de la Confederación Hidrográfica del Ebro, el Centro de Investigaciones Biomédicas de Aragón, el Centro de Arte y Tecnología de Aragón y el Parque Empresarial Expo2008. En materia de salud, la compañía apuesta por las dotaciones del nuevo hospital de Teruel, entre otros proyectos; mientras que en el sector energético se ha decantado por las fuentes renovables y las redes inteligentes.
El consejero delegado de Siemens en España y del Suroeste de Europa, Francisco Belil, ha destacado que Aragón “tiene un potencial enormemente alto” y ha valorado la posición geográfica de la Comunidad, ante el impulso de las comunicaciones. Por otra parte, ha señalado que “Monegros es un sitio ideal para poder hacer generación de energía” y ha destacado las posibilidades de la región, “de cara al futuro, en lo que van a ser las redes inteligentes”.
Siemens se encuentra instalada en Aragón desde 1912 y cuenta con una plantilla de 2.100 empleados, de los que 50 pertenecen a Siemens SA. Asimismo, en la Comunidad dispone de tres fábricas, un servicio técnico, almacenes de repuestos y de productos terminados.

Siemens mantendrá el empleo en Aragón, donde busca oportunidades ...

2009-10-01T22:47:00.001+02:00

(Aragón) MULTITEMATICO,RESUMENES-BREVES
ABC.es - Madrid,Madrid,Spain
(AR4022) EMPRESAS SIEMENS Siemens mantendrá el empleo en Aragón, donde busca oportunidades de negocio Zaragoza, 1 oct (EFE).- La compañía Siemens mantendrá ...

Siemens mantendrá el empleo en Aragón, donde busca oportunidades ...
soitu.es - Spain
Zaragoza.- La compañía Siemens mantendrá sus 2.100 trabajadores en Aragón a pesar de las circunstancias económicas y aunque no prevé crear nuevos empleos a ...

Siemens mantendrá el empleo en Aragón, donde busca oportunidades ...
ABC.es - Madrid,Madrid,Spain
Zaragoza, 1 oct (EFE).- La compañía Siemens mantendrá sus 2.100 trabajadores en Aragón a pesar de las circunstancias económicas y aunque no prevé crear ...

El CEO de Siemens España destaca el "alto potencial" del mercado ...
Europa Press - Spain
El consejero delegado de Siemens en España y del suroeste de Europa, ... Según informó Belil en una rueda de prensa en Zaragoza, el objetivo de la compañía ...

Finalización del paro

2009-09-02T18:11:00.001+02:00

Se nos ha terminado el paro de año y medio.
Siemens ha mandado unas cartas con lo que hay que hacer para que continuen ellos pagando durante otros seis meses.
¡Ojo! Hay una cosa que no informan.
La cotizacion a la seguridad social.
Os recomiendo que llameis a Pilar Langarita y que os informe.
Hacerlo rapido que el tiempo se acaba.

Borradores de hacienda

2009-04-17T07:49:00.001+02:00

...

Yo también he recibido el borrador y bajo mi punto de vista no está bien. Los que han recibido la indemnización como yo, en el borrador figura como rendimientos del trabajo la totalidad de la indemnización, cuando en realidad está exento 20 días por año o 12 mensualidades, la cantidad mas pequeña de las dos y lo que queda también está exento el 40%, el 60% restante a tributar. Creo que así es cuando es un ERE, si no recuerdo mal.

Por lo tanto yo creo que solo hay que poner en rendimientos del trabajo la cantidad resultante.

Espero vuestras opiniones si lo veis así o de otra forma.

...
yo también tengo entendido que lo que pasa de los 20 días está exento
en un 40% porque son "rendimientos irregulares", o sea, que provienen
de actividades realizadas al menos en los dos años anteriores.

Ver artículo 18 de la ley del IRPF:
http://www.aeat.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Normativas/Ficheros_Asociados_a_Las_Normativas/IRPF/LEY_35-2006.pdf

Rendimientos irregulares: http://es.wikipedia.org/wiki/IRPF#Rendimientos_irregulares

En mi caso, he recibido el borrador de Hacienda Navarra y me han
aplicado esa reducción. Aunque aún y todo la broma es fina
...

Periodo fiscal

2009-03-29T23:13:00.000+02:00

Hola compañeros.... llega el periodo fiscal y ¿quien nos va a dar los papeles para hacer la declaracion de renta?.... anda que este año menudo sablazo..... mecaguen la agen..cia triputaria.

Uno de los jovenes jodidos.

27/11/2008 Aliaga informa en las Cortes sobre la gestión del cierre de Siemens

2008-11-27T18:14:00.003+01:00

El ministro de Industria, Miguel Sebastián (i) y el director general de Industria,Jesús Candil (d) conversan con los consejeros aragoneses de Economía, Alberto Larraz (2i) e Industria, Arturo Aliaga, tras la reunión de representantes de las ocho comunidades autónomas con plantas de automoción, que se celebró el pasado 25 de noviembre en Santiago de Compostela.

Aragón digital

Aliaga mantiene que sin la intervención del Gobierno el cierre de Siemens podía haberse adelantado varios años

Arturo Aliaga ha defendido este jueves la actuación del Gobierno de Aragón en el cierre de la planta de Siemens en Zaragoza y ha mantenido que sin la intervención del Ejecutiva ésta si hubiera adelantado varios años. Por su parte, los partidos de la oposición se han quejado de que la comparecencia se haya retrasado más de un año.

Zaragoza.- El consejero de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, ha defendido este jueves en Comisión la actuación del Gobierno de la Comunidad en relación con la planta que Siemens tenía en el polígono de Malpica de Zaragoza. Aliaga ha asegurado que se mantuvieron negociaciones y gestiones con los representantes de la empresa y responsables del Ministerio para que continuara su actividad en Aragón.

Sin embargo, el consejero ha asegurado que las dos líneas de producción que tenía Siemens en Malpica, una de telefonía fija y otra de antenas fractales, no eran rentables. “Los costes en telefonía fija eran cinco veces superiores en la planta de Zaragoza”, ha asegurado Aliaga. Por eso, ha mantenido que “Aragón no resultaba competitivo”. Por otro lado, ha recordado que la crisis de Siemens se enmarca dentro del proceso de deslocalización “que lleva las empresas de producción de norte a sur”. Asimismo, ha informado a la comisión que los problemas de la empresa se remontan al año 1998, por lo que se inició el proyecto de las antenas que tampoco obtuvo buenos resultados.

Desde esa fecha, según el consejero de Industria, el Gobierno de Aragón ofreció diferentes ayudas a Siemens, además de las negociaciones con la dirección, para evitar el cierre de la empresa. “Todas las ayudas se han justificado manteniendo el empleo durante años o en proyectos de I+D que sí han llegado a buen término”, ha explicado. Por eso, Arturo Aliaga ha mantenido que la actuación del Ejecutivo logró alargar la permanencia de la planta durante varios años.

No obstante, el consejero también ha informado que muchas de esas gestiones sí obtuvieron frutos como el proyecto de “un Centro de Desarrollo de Tecnologías, que ocupa a 40 trabajadores”. Esta iniciativa se ha desvinculado de la producción pero se ha especializado en “la búsqueda de líneas de negocio en sector industrial, sector energía y sector salud”.

Retraso en la comparecencia

Esta comparecencia del consejero Aliaga ha llegado más de un año después de que PP y CHA la solicitaran, algo que ha motivado las críticas de ambas formaciones. El diputado del PP José Ignacio Senao ha señalado “405 días es una falta de responsabilidad total que evidencia que el Gobierno de Aragón no se toma en serie un problema acuciante”. Por su lado, Chesús Yuste (CHA) ha asegurado que este retraso genera que “la sociedad aragonesa esté autorizada a decir que el Parlamento vive de espaldas a la realidad y que las Cortes de Aragón ignoran lo que pasa en la calle”.

En lo que se refiere al tema de la comisión, Senao ha dedicado su intervención a pedir medidas que incrementen la competitividad de las empresas aragonesas. El diputado popular ha responsabilizado más al Gobierno de España de esta situación pero ha recordado que desde la Comunidad se pueden tomar medidas como rebajar la fiscalidad de las empresas suprimiendo, por ejemplo, el impuesto de sociedades. “En otras Comunidades ya hemos demostrado que bajando los impuestos se incrementa la recaudación porque se amplía el parking de empresas y se generan puestos de trabajo”, ha afirmado.

Por su lado, Chesús Yuste se ha pronunciado en la misma dirección pidiendo “más persuasión del Gobierno para conseguirse alternativas de inversión y de empleo cualificado que nos permitan seguir avanzando en la consolidación de un tejido empresarial de base tecnológica”. En ese sentido, se ha mostrado satisfecho por la llegada del Centro de Desarrollo de Tecnologías pero ha matizado que “es sólo el 10% de la plantilla de Siemens” y se ha preocupado por que “sea de investigación pero no tenga producción”.

SOITU.ES

EFE

Actualizado 27-11-2008 09:49 CET

Zaragoza.- El consejero de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, comparece hoy en la Comisión correspondiente de las Cortes de Aragón para detallar, a instancia del PP y CHA, la gestión de su Departamento en el cierre de la planta de Siemens en Zaragoza.

La empresa tecnológica Siemens, ubicada en el Polígono de Malpica (Zaragoza) anunciaba en octubre de 2007 el cierre de su planta, dejando sin empleo a las más de 300 personas que trabajaban en sus instalaciones, han informado fuentes parlamentarias.

Según las razones apuntadas en aquel momento, la decisión se debía a que los costes de producción de esta fábrica no eran competitivos con los de los países asiáticos y ocasionaban al mes pérdidas de más de un millón de euros al mes.

La reunión de la Comisión de Industria se completará con el debate y votación de una iniciativa, presentada por el PP, para poner en marcha en Aragón un Observatorio de Energías Renovables.

Este Grupo Parlamentario recuerda en el texto de la proposición no de Ley que el "Gobierno de Aragón ha manifestado en los últimos meses su interés por las energías renovables".

Añade que es necesario "coordinar a las distintas administraciones, apoyar las distintas iniciativas y motivar a los colectivos y ciudadanos para incentivar estas cuestiones".

El Periodico.es

Aliaga asegura que el Gobierno hizo "todo lo posible" para evitar el cierre de Siemens en Zaragoza

27/11/2008 EFE

El consejero de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, aseguró hoy que el Ejecutivo hizo "todo lo posible" para evitar el cierre de la planta de Siemens en Zaragoza, que afectó a más de 300 trabajadores, y que se produjo a finales del año pasado.

El consejero se pronunció así en una comparecencia ante la Comisión de Industria, Comercio y Turismo de las Cortes de Aragón, donde acudió a petición de los grupos parlamentarios del Partido Popular (PP) y de Chunta Aragonesista (CHA).

Aliaga explicó que Siemens sigue operando en Aragón, donde posee 2.400 empleos en otras actividades, y subrayó que 40 de los trabajadores de la planta que cerró se recolocaron en un centro de tecnología de Siemens, especializado en los sectores industrial, energético --especialmente en las energías renovables--, y de salud, en este último caso en el área de oncología.

Agregó que la mayoría de los trabajadores de la planta que cerró encontraron empleo en otras empresas aragonesas porque era personal cualificado, "que había hecho Investigación y Desarrollo" y "estaba bien formado".

El consejero recordó que la empresa presentaba una pérdida de competitividad desde 1998, fruto del descenso del negocio de la telefonía fija por el incremento "exponencial" de la venta de teléfonos móviles, motivo por el cual en 2003 se creó una nueva línea de producción de antenas fractales para tratar de impulsar la planta, que "no tuvo la oferta comercial que se esperaba" y derivó en el cierre de la factoría.

Arturo Aliaga afirmó que desde el Gobierno de Aragón se mantuvieron "cientos de reuniones", entre otras con el Ministerio de Industria, hubo diferentes negociaciones y se elaboró un plan industrial.

La empresa planteó también la posibilidad de ceder las instalaciones si se creaba una cooperativa de trabajadores, que no se llevó a término, puesto que hubiera sido "una mala salida dada la situación del mercado y la especialidad de la planta", opinó Aliaga.

"Quietos no nos estamos quedando", aseguró el consejero, que también se refirió a las ayudas otorgadas por la comunidad autónoma a la empresa durante varios años, "todas justificadas" por el mantenimiento de empleo y por proyectos de Investigación y Desarrollo "que han llegado a buen puerto".

MAS DE UN AÑO DESPUES

Los portavoces de los grupos del PP y de CHA, José Ignacio Senado y Chesús Yuste, respectivamente, criticaron el retraso en el que se ha producido esta comparecencia, que fue solicitada por ambos grupos en octubre del año pasado.

Además, el portavoz del PP recordó a Aliaga que Partido Socialista (PSOE) y Partido Aragonés (PAR) "gobiernan desde hace tiempo" en Aragón y "algunas cuestiones eran previsibles desde hace tiempo" como para "tomar algunas decisiones". Asimismo, abogó por la diversificación empresarial y, en la actual situación de crisis económica, por bajar los impuestos y reducir el gasto público.

El portavoz de CHA, Chesús Yuste, subrayó que el cierre de la planta de Siemens en Zaragoza fue un caso de deslocalización, no relacionado con la crisis económica actual, en el que, opinó, el Gobierno de Aragón "no fue capaz de dar una respuesta o de ser persuasivo con la empresa" para conseguir una "alternativa de inversión y empleo cualificado".

El portavoz de Izquierda Unida, Adolfo Barrena, preguntó al consejero si el Gobierno "va a seguir dando ayudas a empresas sin contraprestación" y lamentó la "aceptación de la situación" por parte del Ejecutivo "sin más alternativa".

El portavoz del PSOE, José Ramón Ibáñez, reconoció que la situación era "complicada", y lamentó que los grupos de la oposición no hubieran aportado "nada diferente", mientras que el portavoz del PAR, Javier Callau, recalcó que los problemas de la planta de Siemens en Zaragoza se produjeron "en un momento económico de bonanza, al margen de la crisis económica actual" y manifestó que el Gobierno hizo "lo que se debía hacer".

21/11/2008 Cárcel por el supuesto sindicato amarillo de Siemens

2008-11-21T07:47:00.001+01:00

Fuente el País.
Cárcel por el supuesto sindicato amarillo de Siemens

Siemens pagó más de 30 millones de euros desde 2001 a 2006 para crear el sindicato amarillo AUB, que debía ser el contrapeso de IG Metall en Alemania:

Fiscalía pide penas de cárcel por el supuesto sindicato amarillo en Siemens

Fráncfort (Alemania), 17 nov (EFE).- La Fiscalía pidió hoy penas de cárcel para los acusados en el proceso por los supuestos pagos millonarios del grupo tecnológico alemán Siemens al sindicato amarillo AUB.

La fiscal superior Antje Gabriels-Gorsolke acusó al antiguo presidente del sindicato AUB Wilhelm Schelsky de evasión de impuestos y complicidad en desfalco en unidad de acto con fraude en caso grave y pidió seis años de prisión.

Además, en la Audiencia Provincial de Nuremberg (sur de Alemania), la acusación pidió tres años y medio de prisión para el ex miembro del comité ejecutivo de Siemens Johannes Feldmayer por evasión de impuestos y desfalco.

Los dos acusados cerraron supuestamente un contrato por el que Siemens transfirió a Schelsky más de 30 millones de euros entre enero de 2001 y noviembre de 2006.

Los pagos estaban pensados para servicios, pero sirvieron, según la acusación, para la creación del sindicato amarillo AUB, que debía ser el contrapeso de IG Metall.

Schelsky hizo hincapié en que la cúpula directiva y el consejo de vigilancia de Siemens estaban informados de los pagos encubiertos.

Inspectores de Hacienda presentaron a finales de septiembre pruebas de la creación de un sindicato amarillo en el consorcio tecnológico Siemens, cuya subvención comenzó en la década de 1990.

Los inspectores de Hacienda consideraron que AUB no hubiera sido capaz de sobrevivir sin financiación externa dado el bajo número de afiliados y de cuotas.

19/11/2008 Partido de fútbol entre Viejas Glorias y Jóvenes Promesas

2008-11-19T18:49:00.000+01:00

Se esta organizando el partido tradicional de fútbol de Navidad entre Viejas Glorias y Jóvenes Promesas con el posterior almuerzo de hermandad, para el día 20 de Diciembre.

Todos aquellos que estén interesados tanto en participar en el partido como en el posterior almuerzo lo indiquen lo antes posible, enviando e-mail a la siguiente dirección

isidro@iparada.jazztel.es

El partido será a las 9 de la mañana en el campo de ATADES(Alagón).

El almuerzo esta por determinar en función del número de participantes.

Anímate, puede ser un momento para volver a vernos.

15/11/2008 Roldan y Siemens

2008-11-15T16:35:00.002+01:00

Ayer en la entrevista en Tele 5 a Luís Roldán salió a relucir Siemes.
Consta Siemens en algún sumario de Roldán por pago de Comisiones.
¡Una Joya!, fue una de las Empresas Alemanas que más colaboró con el Nazismo, teniendo Mano de Obra Esclava de los Campos de Concentración Judíos, -Reconocido por ellos mismos-
Untaron al PSOE en la época de Felipe Gonzalez -Sumario Roldán, no creo que lo hicieran gratis, algo tendría que ver el AVE y ahora sale esto.
Visto lo visto,
¿Que podíamos esperar de ellos?
Con tristeza, un Ex.

Fuente EL MUNDO
Vera, Roldán, Siemens: todos los caminos llevan a Ginebra

La pista de los cheques de Siemens en la cuenta helvética de fondos reservados de la Guardia Civil -rastreada por el juez Perraudin- depara reveladoras sorpresas. Según publica hoy EL MUNDO, Rafael Vera entregó a Luis Roldán 60 talones de la multinacional alemana por valor de 375 millones de pesetas. (Por cierto, ¿para uso privado?, ¿para uso oficial? ¿o para las dos cosas a la vez?) En el mismo periodo en que el «número dos» de Interior efectuó las entregas (diciembre de 1989 a junio de 1991), el Ministerio compró a la empresa germana equipos de seguridad por valor de miles de millones. La propia Siemens reconoció a Perraudin que pagó comisiones por la venta de material técnico. Sobre esta base, fuentes judiciales manejan la hipótesis de que los talones de la cuenta de Ginebra pueden ser fruto del pago de comisiones a intermediarios de Interior por la adquisición de material a Siemens. Una interesante veta de blanqueo de dinero, en la que aparecen en danza no sólo Vera y Roldán sino también la multinacional que se llevó la parte del león del contrato del AVE y que fue asesorada por una de las empresas de Aida Alvarez. Una pista que debe ser investigada hasta el fondo.

Siemens pagó 2.000 millones en comisiones a Roldán, Urralburu, Aragón, Esparza y Paesa
Suiza enviará las investigaciones de Perraudin a la Justicia española

ALEJANDRO ALEVI

ESPECIAL PARA EL MUNDO

GINEBRA.- Las investigaciones del juez suizo Paul Perraudin han determinado que la multinacional alemana Siemens emitió cheques por un valor de 2.000 millones de pesetas que fueron a parar a las cuentas de Luis Roldán, Gabriel Urralburu, Antonio Aragón, Jorge Esparza y Francisco Paesa.

En los próximos días Perraudin enviará toda esta documentación a los diferentes juzgados españoles que investigan el cobro de comisiones ilegales. El Tribunal Federal suizo no ha considerado los recursos presentados por todos ellos y la empresa Siemens.

La mayoría de estos pagos se efectuaron a través de los abogados suizos Ulrich Kohli y Alois Dobler, dos testaferros de la empresa Siemens. Los abogados helvéticos hicieron llegar los cheques al «clan Roldán» a través de de una serie de cuentas corrientes que tenían en la Unión de Bancos Suizos, Migrosbank e Hyposwiss.

El valor de los cheques de Siemens fueron transferidos desde los bancos de los testaferros de la multinacional hasta el CBI-TDB, de Ginebra, donde tanto Roldán, como Urralburu, como Aragón tenían cuentas propias.

Las investigaciones de Perraudin también han determinado que Roldán depositó en su cuenta suiza 50 cheques de Siemens, cuyo importe total asciende a 1.000 millones de pesetas. Los otros 1.000 millones, hasta llegar a los 2.000 detectados, fueron ingresados por los otros comisionistas, testaferros e intermediarios.

EL DINERO DE SUPER-SER.- En la cuenta de Gabriel Urralburu, ex presidente de la Comunidad de Navarra, han aparecido 14 cheques de Siemens por un valor de 114 millones de pesetas. Antonio Aragón, ex consejero de Obras Públicas de Navarra, también recibió dinero de la multinacional alemana a través de 12 cheques que ascienden a 128 millones.

Jorge Esparza, testaferro de Roldán, Urralburu y Aragón, también aparece en las investigaciones del magistrado suizo. Perraudin ha podido comprobar que el ex director comercial de la empresa constructora Huarte ingresó en su cuenta suiza 47 cheques de Siemens por un importe de 545 millones de pesetas. Parte de este dinero de Esparza aparece en las cuentas su mujer, su madre y sus hijas.

Existen dos cheques más de la multinacional Siemens ingresados en dos cuentas de ciudadanos españoles, pero su identidad aún no ha transcendido.

Francisco Paesa, que intermedió con el Ministerio del Interior para que Roldán regresara a España, también aparece en la investigación de Perraudin. El juez suizo considera que una parte de los 200 millones que le tiene bloqueados en Ginebra proceden de los cheques de Siemens.

Estos 2.000 millones de pesetas, según ha podido saber este periódico, formarían parte de las comisiones pagadas por Siemens por la adjudicación del Tren de Alta Velocidad (AVE) Madrid-Sevilla.

Perraudin también ha detectado el pago de 200 millones de Siemens a los dirigentes socialistas Jesús Malón y Aragón por la reprivatización de la empresa Safel (Super-Ser) de Pamplona. Este dinero no llegó a la cuenta de los dirigentes socialista a través de cheques bancarios, sino por vía de una transferencia bancaria desde el Deustsche Bank de Francfort.

Esta última documentación, en principio, no será enviada a España ya que está pendiente de un fallo del Tribunal Federal porque fue conseguida con posterioridad a las comisiones rogatorias tramitadas por la Justicia española.

Fuentes judiciales consultadas por este periódico consideran que «la documentación que Perraudin enviará a España será fundamental para poder concluir las investigaciones de la trama Navarra, que aún está abierta».

No ocurrirá lo mismo en el «caso Roldán», que ya está instruido y calificado. Carlos Jiménez Villarejo, fiscal anticorrupción, prometió el pasado verano a sus colegas suizos que haría todo lo posible por incorporar la documentación en los diferentes procesos abiertos y que cabía la posibilidad de abrir otro procedimiento al margen del sumario de Roldán.

La empresa alemana abre una auditoría interna

Heinrich von Pierer, presidente de Siemens, ha repetido varias veces que su empresa estaba realizando una auditoría interna para determinar las razones de los cheques que figuran en las cuentas bancarias de los ex dirigentes socialistas.

Por su parte, los testaferros de Siemens en Suiza, Kohli y Dobler, en un primer momento, se negaron a facilitar al juez Perraudin los documentos que certifican que hicieron de intermediario de la compañía alemana distribuyendo esos cheques.

Estos dos testaferros fueron los que dieron la orden de pago al abogado suizo Alexander de Beer. Perraudin interrogó a De Beeer para que aclarara cómo y por qué se realizaron los pagos, pero el abogado suizo invocó el secreto preofesional.

El Tribunal Federal suizo sentenció que de Beeer tenía que declarar y aportar toda la documentación que obrara en su poder.

Al final el abogado suizo colaboró con la Justicia y entregó una serie de documentación que aclara los pagos realizados por Siemens entre 1988 y 1994. Estos pagos sólo se centran en los que se conoce como el «clan de Navarra».

Ulrich Kohli, uno de los dos abogados que actuaron como testaferros de Siemens, declaró, por escrito, en un diario de Zurich, que «fundamentalmente esos cheques fueron destinados a financiar una protección policial en favor de las instalaciones y personal de la empresa Siemens».

AVE testaferro Roldán reconoce entregó efectivo cambio cheques ...

AVE.- El testaferro de Roldán reconoce que entregó efectivo a cambio de cheques de un banco suizo en la sede de Siemens.

EL MUNDO

Siemens, la multinacional alemana a la que se atribuyen pagos fraudulentos en el «caso Roldán» y en la trama de Filesa, remitió a finales del año pasado una ...

9/11/2008 SIEMENS juega con el futuro de 38 familias

2008-11-09T21:55:00.000+01:00

Fuente: Diari de Tarragona

SIEMENS pretende desmantelar el departamento de Mantenimientos y Montajes de su delegación en Tarragona mediante despidos encubiertos con tarslados de personal al aeropuerto der Madrid. En los últimos años SIEMENS ha reducido su plantilla sustituyéndola por personal subcontratado y ha provocado la pérdida de sus principales contratos de mantenimiento después de 25 años de servicio.
Así mismo no ha mostrado ningún interés en la obtención de nuevos contratos ni trabajos adicionales a los mismos, habiendo incidido en la no implantación de un plan de acción para conseguir nuevos Clientes.
La multinacional anunció el 19 de Septiembre a su comité intercentros que debido a la reorganización de la compañía, en el plazo de un año debe reducir su plantilla en España con 226 bajas, las cuales no incluyen a la sede de Tarragona dado que su negocio de Mantenimientos y Montajes se encuentra en proceso de Venta. Si SIEMENS va a despedir a 226 personas con la indemnización correspondiente al igual que ya ha hecho recientemente en su centro de Elasa (Zaragoza) que afectó a 300 personas, ¿por qué las 38 personas afectadas de Tarragona no van a tener el mismo trato y se pretende justificar la continuidad mediante traslados al Aeropuerto de Madrid con la destrucción familiar que ello comporta?. Si SIEMENS quiere cerrar el negocio que lo haga indemnizando dignamente al personal, con una antigüedad media de 15-20 años.

8/11/2008 Diferentes maneras de acabar la misma historia

2008-11-08T13:51:00.003+01:00

Quiza esta sea la diferencia entre un comité que sabe escuchar a una plantilla, o la de hacer oidos sordos:

Despedidos 100 trabajadores de una multinacional holandesa que ha cerrado la fábrica que suministraba cables para Siemens, Ford y Renault en Mos (Pontevedra) y que tenía beneficios...

El País 08/11/2008 - Despido con cesta de navidad

Han luchado con El blog de palmajo y están agradecidos a su comité en este video porque han conseguido una indemnización de 65 días por año...

Por lo que dicen en el video, sus compañeros del comité han tenido lo que hay que tener para luchar contra una multinacional!!!

6/11/2008 Siemens espera una sanción de 1.000 millones de euros por el pago de sobornos

2008-11-06T07:33:00.001+01:00

El periodico: 05/11/2008 EFE

El consorcio alemán Siemens informó hoy de que estima en alrededor de mil millones de euros la sanción que le será impuesta por el pago de sobornos para la obtención de contratos.

"Esta cifra se basa en las conversaciones mantenidas por la empresa con las autoridades en Alemania y en Estados Unidos", informó hoy el grupo tecnológico germano.

Siemens ya ha reducido mil millones de euros en los resultados empresariales de los nueve primeros meses del año. Las acciones del consorcio registraban hacia las 15:00 GMT una caída del 4,9 por ciento en la Bolsa de Fráncfort.

El escándalo de los sobornos de Siemens estalló en noviembre de 2006, tras conocerse que antiguos directivos recurrían a la práctica de sobornos y comisiones para lograr contratos.

La empresa detectó "pagos no aclarados" en al menos una docena de países, fundamentalmente en Estados Unidos, por valor de unos 1.300 millones de euros entre los años 2000 y 2006.

Los medios alemanes aventuraron que Siemens, que negocia desde hace meses con la todopoderosa autoridad estadounidenses de supervisión bursátil (SEC), podría zanjar el asunto este año.

Al margen del proceso negociador con Estados Unidos, la justicia alemana abrió sumario contra unas 300 empleados de Siemens por 49 casos de corrupción y desfalco.

En agosto, un tribunal muniqués condenó a un ex directivo de Siemens a dos años de libertad condicional y al pago de una multa de 108.000 euros (158.760 dólares).

El escándalo de corrupción ha costado a Siemens hasta ahora unos 1.900 millones de euros para el pago de impuestos, abogados, costas de juicios y multas.

El consorcio presentará una demanda por daños contra los once miembros del antiguo comité ejecutivo de la compañía por su responsabilidad en los casos de corrupción.

La demanda está dirigida contra los antiguos presidentes de Siemens Heinrich von Pierer y Klaus Kleinfeld y otros nueve altos ejecutivos para que paguen por el daño financiero que ocasionaron a la empresa con el pago de sobornos y otras prácticas corruptivas.

Tanto Pierer como Kleinfeld abandonaron sus cargos en abril del pasado año tras conocerse los casos de corrupción en Siemens pero han negado tener conocimiento de ellos hasta ahora.

Pierer fue consejero delegado de Siemens entre 1992 y 2005 y posteriormente presidió el gremio de supervisión y fue sustituido por Kleinfeld.

29/10/2008 Así la han dejado

2008-10-29T21:15:00.000+01:00

28/10/2008 Mapfre

2008-10-28T19:21:00.001+01:00

Se esta estudiando el caso para denunciar a Mapfre por "apropiacion indebida".

23/20/2008 Últimas noticias sobre el seguro Mapfre

2008-10-23T19:43:00.001+02:00

Hola a todos,

he estado hablando con Elena Perales hace un momento. Aquellos que
están trabajando no pueden rescatar el dinero; sólamente en los
términos que dice la carta (desempleo de larga duración, enfermedad
grave, etc.).

Me dice Elena que piensan enviar certificados a todas las personas que
no hayan rescatado el dinero. Están aún tramitando algunos casos, así
que haste que no los acaben (o sea, hasta comienzos del 2009) no saben
cuántos van a quedar con el dinero retenido.

Tienen pensado hacer una lista de todos con la ayuda de RR.HH. de
Siemens y enviar a los domicilios particulares los certificados.

Todo esto está muy bien, pero en la conversación ha salido muchas
veces "tenemos pensado", "habría que hacer"... vamos, que no he visto
que lo tengan totalmente claro. Así que los que no rescatemos el
dinero tenemos que estar alerta a comienzos del 2009 para asegurarnos
de que nos envían los certificados.

Mucho ánimo,

17/10/2008 Telnet fabrica las antenas que dejó de producir Siemens -Elasa

2008-10-17T18:23:00.002+02:00

Telnet fabrica las antenas que dejó de producir Siemens -Elasa

Madrid, 17 oct (EFECOM).- El fabricante español de microelectrónica y comunicaciones ópticas Telnet Redes Inteligentes se ha reforzado con la compra de activos para fabricar antenas de telefonía móvil de la extinguida Siemens-Elasa de Zaragoza, y con la contratación de 12 trabajadores procedentes de la citada factoría.

Según informaron a EFE fuentes de Telnet Redes Inteligentes, ubicada en la Muela (Zaragoza), han adquirido en subasta pública activos de Siemens-Elasa para la fabricación de antenas de telefonía de nueva generación y bajo impacto visual, la línea de soldadura robotizada, las cámaras semianecoicas, la instrumentación de la planta de producción y de los laboratorios y el stock de materiales.

Además esta empresa ha contratado personal técnico de la antigua Siemens-Elasa y ha establecido acuerdos de colaboración con antiguos proveedores de Siemens.
Telnet fabrica las antenas que dejó de producir Siemens -Elasa

Esta empresa, que hasta ahora se centraba en redes de fibra óptica, adquirió recientemente una licencia para la fabricación y explotación comercial de las ocho patentes desarrolladas por la empresa barcelonesa Fractus dentro del campo de las antenas de estación base.

Además ha firmado otro acuerdo por el que Fractus asistirá al equipo de ingenieros de radiofrecuencia de Telnet en el diseño de nuevos productos y en la mejora de los existentes.

Fuentes de Telnet señalaron que estos acuerdos garantizan a los operadores de telefonía móvil la continuidad de la línea de antenas de nueva generación y bajo impacto visual que Siemens-Elasa fabricaba en su planta de Zaragoza.

De esta forma ha comenzado a fabricar antenas de estación base GSM, DCS, UMTS y Wimax de bajo impacto visual. EFECOM aigb/jlm

TELNET comienza la fabricación de antenas de telefonía de nueva ...

La empresa TELNET Redes Inteligentes S.A., con sede en la localidad de La Muela, ha comenzado a fabricar los modelos de antenas de telefonía móvil de 'tecnología fractal' -antenas de nueva generación y bajo impacto visual-, que se producían en Siemens-Elasa, factoría ubicada en el Polígono Malpica de Zaragoza, y que cerró en marzo de este año.

TELNET adquirió la totalidad de los equipamientos de esta línea de producción de Siemens-Elasa y los trasladó a una de las naves que tiene en el Polígono Centrovía de La Muela. TELNET llegó a un acuerdo con la empresa catalana Fractus, propietaria de las patentes de los ocho modelos que se fabricaban en Siemens, para continuar con la fabricación, según informó el director de Marketing y Desarrollo de Negocio de TELNET, Adolfo García Yagüe.

Los equipamientos con los que se hizo TELNET incluyen la línea de soldadura robotizada, cámaras semianecoicas, instrumentación de la planta de producción y de los laboratorios. La empresa también adquirió el stock de materiales existentes en el momento del cierre y los utillajes y estableció contacto con los suministradores. Además contrató a doce trabajadores de la desaparecida planta.

Las antenas GSM, DCS, UMTS y WIMAX que fabrica TELNET utilizan "la tecnología fractal, que permite reducir drásticamente el tamaño de los emplazamientos, a la vez que se aumentan sus prestaciones", destacó Yagüe, al tiempo que dijo que es "un producto con mucha aceptación en el mercado"

Con una sola antena se pueden cubrir las funciones para las que "antes era necesario instalar hasta nueve antenas monobanda" de telefonía móvil, siendo además un elemento compacto que "se mimetiza con el entorno" y por su tamaño es "menos costoso de instalar", explicó Yagüe.

TELNET es una empresa dedicada al desarrollo y la fabricación industrial de equipos para comunicaciones en banda ancha y radiocomunicación, así como de cables de fibra óptica, campo este último en el que es "líder en España". Con la adquisición de estos activos incluye una tercera línea de negocio con la que "integran toda la nube tecnológica" para la transmisión de datos, tanto por tierra "como inalámbrica", apuntó García Yagüe.

La empresa cuenta con una plantilla de unos 120 trabajadores, 30 de los cuales forman el departamento de Investigación y Desarrollo (I+D) mientras que el resto se distribuyen entre administración y líneas de fabricación. La empresa finalizó el año 2007 con una facturación de 25,5 millones de euros, según datos ofrecidos por el director de Marketing.

NUEVOS DESARROLLOS
El director de Marketing de TELNET, Adolfo García Yagüe, apuntó que aunque la nueva planta ha comenzado a producir los modelos patentados por la compañía Fractus, espera realizar nuevos desarrollos que mejoren estos productos y sacar próximamente sus propias patentes.

En este sentido, García Yagüe expuso que TELNET se introduce en el negocio de las antenas para telefonía móvil en un momento "muy interesante" por dos acontecimientos que van a modificar este mercado en los próximos años y buscar soluciones tecnológicas.

Por un lado, el apagón analógico y la imposición de la Televisión Digital Terrestre (TDT) como único formato de retrasmisión televisiva, dejará una gran cantidad de frecuencias libres para la telefonía móvil. Por otra parte, según Yagüe, en próximos años las compañías deberán compartir antenas, en lugar de desplegar cada una su propia red, lo que obligará a desarrollar nuevos modelos que permitan estos usos compartidos.

El Periódico de Aragón

13/10/2008 Así fue

2008-10-13T15:45:00.001+02:00

R.I.P SIEMENS ELASA

2008-10-02T19:39:00.001+02:00

Hola compañeros...
os apetece ver como ha quedado Elasa despues de retirar todo todo todo...
muy pronto podreis ver las fotos del desastre...

Es mentira que el Sr. Belil no despedirá a más trabajadores.

2008-10-02T19:34:00.001+02:00

Como canta Manu Chao, “es mentira lo que dice, es mentira lo que hace… todo es mentira”, y Puturrú de Fuá, “ es una cochina mentira”.

Concretamente ahora despide a trabajadores de Siemens VAI Metals Technologies, S.A. en Bilbao, y lo peor del caso es que un excompañero nuestro de Siemens Elasa se recolocó en esta empresa y con ello ya está de nuevo en lista de despedidos, y además se prevé que la indemnización sea sólo de 39 días (mucho menos que la indemnización que dio en Elasa -45 días-).

¡Ánimo compañero!, y si al final sucede lo peor, un buen abogado y a por ellos, no pueden recolocarte para después despedirte a los cuatro días con una menor indemnización.

Recuerdo que cuando vinieron a Elasa los compañeros trasladados de Getafe lo hicieron con unas condiciones perfectamente pactadas y documentadas (exentos de cualquier ERE durante 3 años, 140% de productividad, gastos de traslado, antes de un año podían acogerse al Pacto del ERE, flexibilidad de jornada los lunes y viernes para aumentar el tiempo de fin de semana…), sin embargo, al respecto, nuestro Comité no negoció absolutamente nada, nada de nada, se limitó a recoger en el acuerdo exclusivamente la ayuda de vivienda o transporte de 800, 600 y 500 euros mensuales durante los tres primeros años, algo que Siemens ya daba para los traslados según recogía el Plan de acompañamiento social del ERE que presentó.

Es evidente que el Comité nunca quiso negociar el “Plan de acompañamiento social del ERE” que presentó Siemens, y sobretodo:

- Plan de recolocación interno: 92 puestos ofertados.

- Y Plan de recolocación externo: total 108 puestos ofertados.

¿Cuántos compañeros habrá que todavía hoy no tienen trabajo y que podrían tenerlo de haber querido negociar esto el Comité?

Está muy claro que lo único que quiso negociar y negoció el Comité fueron las prejubilaciones, ¡buena tajada para todos ellos!, ¡y por supuesto los planes de rentas!, para aquellos no prejubilados del Comité que por su salario y antigüedad no llegaban a los 100.000 euros de indemnización y que con los planes de rentas sacaban los 163.000 euros; con sólo estas dos cositas buena tajada para el 85% de los componentes del Comité ¡Y a todos los demás que les den!

Lo dicho compañero, ¡Ánimo!, ¡Un buen abogado!, ¡Y a por ellos!

23/09/2008 Contacto con Mapfre

2008-09-23T21:23:00.006+02:00

Hola a todos

Gracias por vuestra información

He llamado a MAFRE y me han dado un teléfono

Para que me pusiese en contacto con

Elena Perales. Que es la persona que lleva lo de la póliza de seguro de SIEMENS

El teléfono es: 913405652 Si hay alguien no haya recibido la carta de MAFRE Que se ponga en

contacto por que me han dicho que quizás la carta se hubiese perdido y que me la volverían a

mandar.

Cuidadín que no hemos acabado aun de hacer las cosas mal

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Hola.

Yo segui los dos pasos que comenta Carlos y en unos 10 días me ingresaron el dinero (la semana pasada). ¡Por fín ha terminado la pesadilla del todo!

Saludos y suerte a todos.

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A mi tampoco me ha llegado nada.

Eso sí, yo envié la carta a Siemens pero me retrasé un poco. La envié certificada a principios de agosto.

Saludos para todos,

22/9/2008 Como va la recuperación del seguro Mapfre

2008-09-22T17:45:00.002+02:00

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Hola

Todos habéis recibido la carta de la aseguradora MAFRE

Yo no he recibido nada

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Buenos días a todos, espero estéis bien.
A mí, incluso ya me lo han ingresado en cuenta.

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Hola a todos, supongo que despues de la mala racha que llevamos con otros compañeros, el resto os encontreis bien y para largo.
Yo tambien recibí la carta y despues de esperar unos dias por si surgia algún comentario, la envie.
Por ahora no tengo el ingreso, pero supongo que está en su tramite.
Saludos y cuidarse.

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Hola ex-compis,

Acabo de escribir mis ex-periencias con el ex-seguro en el ex-blog: http://elasa310.blogspot.com

Salú2.

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Hola,

aunque parezca una tontería, se de otro caso que le pasa lo mismo, pero es porque no ha enviado la primera carta firmada a Siemens.

Son dos pasos:
1.- Enviar la carta que nos envió Siemens, solicitando la liquidación del seguro y adjuntando la documentación que pedían (la carta del INEM indicando que nos concedían cobrar el "paro" y no recuerdo si algo más).

después la propia Mapfre envía la liquidación a tu casa,

2.- Enviar el original de la liquidación firmado (guardarse la copia de calco), junto con la fotocopia del DNI, a Mapfre directamente

... y a esperar a que lo ingresen en la cuenta corriente (que no debe ser mucho tiempo por lo que cuentan otros ex).

Yo envié ambas cartas certificadas aunque no era necesario.

Esto es para los que pasamos a ser desempleados, no sé cómo se solucionó para aquellos que no han solicitado el paro.

Un saludo a todos,

15/09/2008 Pérdida de dos compañeros

2008-09-15T19:24:00.005+02:00

La semana pasada nos llegó otra triste noticia sobre la pérdida de dos compañeros: Javier Burgos que falleció la semana pasa y Ricardo Fenellosa que falleció a finales de agosto.

Nuestro más sincero pésame y un abrazo de todos sus compañeros a las familias.

La hija mayor de Javier, Lara, nos envió por correo las fotos del camino de Santiago que Javier pudo hacer.

Desde aquí os las dejo como recuerdo a Javier:

1/9/2008 Carta de Mapfre

2008-09-01T18:36:00.000+02:00

He recibido hoy carta de Mapfre fechada en Madrid el 29 de Agosto
con el finiquito de mi poliza, hay que devolverlo firmado con la
cuenta bancaria para ingresarte el dinero y una fotocopiua del DNI.
Pone que tiene la consideracion de Rendimiento del Trabajo en la
medida que su cuantia exgeda de las contribuciones imputadas
fiscalmente y de las aportaciones directamente realizadas por el
trabajador.
Por motivos fiscales el presente finiquito no se podra hacer efectivo
con posterioridad al 31 de Diciembre 08.

Habra que estudiarlo antes de firmar.

21/7/2008 Oscar al mejor actor de reparto para...

2008-07-21T19:00:00.003+02:00

Ahora se entiende porqué el Sr Belil, no quería una mala prensa durante el cierre de la fábrica de Zaragoza. Un cierre tranquilito como el que nuestros representantes decidieron hacer. No quería tener ningún dolor de cabeza para su ascenso a la dirección de Siemens Europa (y eso que aspirinas no tendría problema en conseguirlas).
"Enhorabuena" Sr Belil, lo ha conseguido.
No nos engañesmo, puede no haber despidos, pero seguro que se seguirán realizando las "bajas incentivadas". !Viva los eufemismos!

No habrá despidos en Siemens España

Al menos, mientras el Gobierno español siga llenando el AVE con maquinaria alemana. Plantilla en nuestro país: 6.000 personas. Francisco Belil se asegura el control sobre toda Europa salvo Alemania

La multinacional alemana de bienes de equipo va a despedir a 18.000 obreros, pero, afortunadamente, en España no se va a proceder a ningún Ere -aunque recientemente cerró la fábrica de componentes de telecomunicaciones de Zaragoza-. En España trabajan 6.000 personas, en las fábricas de Cornellá y Getafe, con un facturación de 4.500 millones de euros. Siemens es el principal proveedor de Telefónica, del Insalud y, sobre todo, de su producto estrella. Los trenes de alta velocidad.

En la planta barcelonesa de la multinacional se construyen convoyes para todo el mundo y el programa AVE del Gobierno español les asegura mano de obra. Ya se ha olvidado el pasado, más o menos reciente, durante el felipismo, cuando Siemens fue condenada por sobornar a altos cargos socialistas, durante el mandato de Francisco Francés. Por el momento, no ha habido acusaciones de corrupción contra la Administración zapatista.

Mientras, Francisco Belil, sucesor de Eduardo Montes como primer ejecutivo de Siemens España se ha consolidado como director de Siemens en Europa, con la excepción de Alemania. Es decir, 45.000 trabajadores en 12 países.

21/72008 Seguro Mapfre y declaración de la renta

2008-07-21T07:22:00.000+02:00

Preguntar y asesorarse.
¿Tendrá algo que decir HACIENDA sobre este tema en la proxima declaración de la renta?
No lo sé.
¿Que requisitos son necesarios para ser considerado parado de larga duración?
Que os informe, mejor por escrito, la aseguradora, la empresa, los sindicatos o sus asesores.
Cuidado solo con las palabras, luego se las lleva el viento.

16/7/2008 Déjà vu

2008-07-16T21:50:00.002+02:00

Ojala esta vez consigais algo. Buena suerte compañeros

La plantilla de CAG se concentra hoy ante la sede de Economía

El comité apela a la responsabilidad de la DGA en el "fiasco" de la empresa.

El comité de empresa de la Composite Aeronautic Group (CAG) decidió ayer iniciar movilizaciones ante la falta de acuerdo sobre el expediente de extinción de empleo que afecta a toda la plantilla (78 personas). La primera acción tendrá lugar hoy (a mediodía) con una concentración ante la sede del Departamento de Economía del Gobierno de Aragón, donde los trabajadores reclamarán la continuidad de sus puestos y, en su caso, una salida "digna".

El plan de despidos está siendo negociado por la firma Savia Capital Atracción --filial de la sociedad de capital riesgo del Gobierno de Aragón-- como propietaria del 88% del capital de la compañía, que en los próximos meses pasará a manos del grupo italiano Tecnam tras la firma de un preacuerdo para la adquisición de la misma.

La convocatoria de protestas fue aprobada ayer por una asamblea de trabajadores, horas después de la reunión mantenida entre el comité y la representación de Savia, un encuentro que no sirvió para avanzar en la negociación. "La actuad de Savia no ha sido productiva. Nos presenta la misma propuesta que al principio de las negociaciones", lamentó Antonio Ballarín, presidente del comité, al término de la reunión.

La oferta de la dirección de CAG plantea una indemnización por despido "muy próxima a lo establecido legalmente" y la contratación de al menos 20 trabajadores por los nuevos dueños (Tecnam) de la empresa pero sin garantizar "un compromiso por escrito", explicó Ballarín. "Ante esta situación nos vemos obligados a salir a la calle", agregó.

El comité exige al Gobierno de Aragón que intervenga en la resolución del conflicto laboral, dada su responsabilidad en el "fiasco" de la compañía aeronáutica, al estar gestionada --a falta del traspaso de la propiedad-- por una de las empresas públicas de la DGA, adscrita al Departamento de Economía, Hacienda y Empleo.

El comité advirtió de que proseguirá con la convocatoria de movilizaciones si no se ofrece una solución "justa" a los trabajadores.

La plantilla de CAG se concentra hoy ante la sede de Economía
El Periódico de Aragón - 14 Jul 2008
El comité apela a la responsabilidad de la DGA en el "fiasco" de la empresa. Esta noticia pertenece a la edición en papel. El comité de empresa de la ...

La plantilla de Tecnam exige que se desbloqueen las negociaciones
Aragón Digital - hace 22 horas
Zaragoza.- Buena parte de los 78 trabajadores que componen la plantilla de Composite Aeronautic Group (CAG) se han concentrado este martes ante la ...

16/7/2008 Recuperación del seguro sin pasar por el paro

2008-07-16T21:46:00.001+02:00

Buenos días a todos,

Creo que somos varios los que no pasamos en su día por el paro ya que empalmamos un trabajo con otro y ahora nos encontramos con que no podemos rescatar dicho seguro al no poder aportar el certificado de desempleo.

Alguien de éste colectivo que haya realizado alguna gestión o se haya puesto en contacto con Maphre o simplemente sepa como proceder puede comentarlo aquí o ponerse en contacto conmigo.

Gracias y un saludo
Eduardo Giménez Ruiz

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He hablado con un experto en estos temas, y oficialmente se considera parado de larga duranción al que esté 6 meses parado.
Muchos de los seguros de vida utilizan esta clausula (el de Siemens entre ellos).

Se que hay exes que no han pasado por el paro. No se cómo se arregla eso.

16/7/2008 Seguro Mapfre

2008-07-16T07:32:00.000+02:00

Yo he hablado con Mapfre Vida en Zaragoza y en Madrid, pero también andan perdidos en cómo lo van a hacer. Tardará un tiempo (calculo que para Septiembre).

RRHH me dijo en su día que no había fecha límite para enviar la documentación, así que confirma mi sospecha de que va para largo.

El ingreso lo hará Mapfre en nuestra cuenta, pero antes deben hacernos llegar a través de la empresa el finiquito para que lo firmemos si estamos de acuerdo con la liquidación, donde se supone viene la cantidad a cobrar.
O sea que con suerte para los pilares veremos la pasta.

Yo he mandado fotocopia del certificado del INEM que te envian diciendo que te conceden la prestación por desempleo y cuantos días te corresponden.
Además el papelito con la fecha de próximo fichaje.
Por cierto, no hay confirmación de la empresa de que lo haya recibido.

Bueno, espero haber aclarado algo, aunque tal vez no sea lo que querais oir.

Un ex

9/7/2008 Bla,bla, bla

2008-07-09T18:50:00.002+02:00

Esperemos que esta vez no se quede sólo en palabras, y los sindicatos (ese lado gris de la fuerza) se pongan del lado que se tienen que poner, luchen por los que tienen que luchar, y pongan en marcha iniciativas más efectivas que salir con un pito a una calle secundaria de Madrid un día cualquiera. Suerte para todos.

MADRID, 9 Jul. (EUROPA PRESS) -

Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) ha solicitado a Siemens una reunión "urgente" con su presidente para conocer "con exactitud los planes de la compañía en España, informó hoy el sindicato, que exigirá al grupo alemán que mantenga los puestos de trabajo de todas las plantas del país.

En la misma reunión, MCA-UGT pedirá a la compañía que presente un plan industrial que, a través de la negociación con los sindicatos, permita garantizar el futuro tanto laboral como productivo a la empresa en España.

El presidente y consejero delegado de Siemens, Peter Loscher, anunció ayer que el grupo germano eliminará 16.750 empleos en todo el mundo --5.250 en Alemania y 5.150 en el resto de Europa-- con el objetivo de reducir los costes en las áreas de ventas y administración en el actual entorno de desaceleración económica.

Dado que los procesos de ajuste que Siemens debía acometer en sus fábricas de España ya se han realizado, MCA-UGT considera que el grupo "no tiene que adoptar medidas estructurales de empleo en España". En este sentido, el sindicato recordó el cierre de la planta de Zaragoza y la venta de la factoría de San Cugat.

Al mismo tiempo, consideró que si las plantas españolas "han sido cumplidoras de sus planes de trabajo, sus trabajadores no pueden verse perjudicados" y reiteró que "las medidas que tenga que tomar no deben repercutir en el nivel de empleo" de dichas factorías.

El sindicato UGT exige a Siemens que se mantenga el empleo en España

Madrid, 9 jul (EFECOM).- El sindicato UGT ha exigido a Siemens que mantenga el empleo en todas las empresas que tiene en España y que aclare el alcance del anuncio de que recortará su plantilla en 16.570 empleos, 5.250 de ellos en Alemania.

En una nota de prensa, la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT recuerda que recientemente esta multinacional cerró su planta de Zaragoza y vendió su factoría en San Cugat (Barcelona), y añade que en España no se tienen que adoptar medidas de ajuste, ya que éstas ya se han producido.

UGT solicita una reunión urgente con el presidente de la compañía en España para conocer los planes de la multinacional aquí, y que se elabore un plan industrial negociado con los sindicatos, que permita garantizar el futuro laboral y productivo del grupo en España.

El presidente de Siemens, Peter Loscher anunció ayer Fráncfort un recorte de 16.570 empleos en el mundo, con el objetivo de ahorrar hasta 2010 unos 1.200 millones de euros en las áreas de administración y ventas, debido a la necesidad de ser más eficiente "en una coyuntura económica turbulenta".EFECOM aigb/r

8/7/2008 Siemens anuncia la supresión de 16.570 empleos

2008-07-08T18:59:00.003+02:00

Hoy en la portada de elpais, sigue en marcha "La amenza de los Fantasmas":

Peter Loescher- BLOOMBERG

El presidente del grupo tecnológico y electrónico Siemens, Peter Löscher, ha anunciado hoy un recorte de 16.570 empleos, 5.250 de ellos en Alemania, para alcanzar progresivamente un objetivo de ahorro global en las áreas de administración y ventas para "ser más eficiente en una coyuntura económica turbulenta", ha justificado Löscher.

De este lado, fuentes de Siemens España han confirmado que la medida anunciada hoy por Löscher se centrará principalmente en Alemania aunque no han confirmado que no vaya a afectar a su plantilla, formada por 4.000 personas en lo que respecta a marcas cien por cien Siemens y que se eleva a 9.000 si se suman los empleados en firmas asociadas como Bosch o Fujitsu, entre otras.

En cualquier caso, el jefe de personal del consorcio, Siegfried Russwurm, ha declarado que el recorte de plantilla, que reúne a más de 435.000 personas en todo el mundo, se hará evitando despidos forzosos, y en la medida de lo posible, en colaboración con los sindicatos.

En una carta dirigida recientemente a los empleados, Löscher afirmó que "queremos lograr claridad con rapidez, negociar una compensación justa para los empleados afectados y evitar en la medida de lo posible despidos forzosos". Así, ha indicado que la rapidez con la que se llevará a cabo la reducción de plantilla variará en función de las circunstancias, aunque el objetivo es recortar 12.600 puestos de los 16.570 a suprimir de aquí a 2010.

Los tres sectores del consorcio -energía, técnica médica y sector industrial- resultarán afectados. Tal y como adelantó la prensa alemana estos días, las plantas de Siemens que se verán reducidas en cuanto a recursos humanos serán Erlangen, Múnich, Nuremberg y Berlín.

Pero no hay nada de que preocuparse. Tenemos unos sindicatos fuertes, estamos en buenas manos:

07/07/2008 Tecnam despide a toda la plantilla de la fábrica de avionetas CAG . Hay compañeros que están afectdos.

2008-07-07T21:36:00.005+02:00

Toma con lo que me desayuno. ¡¡Una más!! Esto no para.
Habia unos cuantos compañeros de Ex-Siemens ELASA !! Ánimo ¡¡, por lo menos no habeis tenido que sufrir "otra negociación". Lo de otra es un chiste, porque todas son iguales...despido y cierre.

Adelante, de todo se sale.

j.

Tecnam despide a toda la plantilla de la fábrica de avionetas CAG

La firma presentó ayer un expediente de extinción de contratos que afecta a sus 78 trabajadores.La compañía italiana afirma que en las próximas semanas presentará un nuevo plan de negocio.

05/07/2008 RICARDO BARCELÓ

La noticia cayó como un jarro de agua fría. Los 78 trabajadores de la fábrica de Composite Aeronautic Group (CAG) se quedarán sin empleo después de que el grupo italiano Tecnam Costruzioni Aeronautiche presentase ayer un expediente de extinción de contratos que afecta a la totalidad de la plantilla, tal y como confirmaron a este diario fuentes de la dirección general de Trabajo. La decisión empresarial, que responde a la necesidad de aplicar un proceso de reestructuración, se produce casi un mes después de que la compañía transalpina firmase un preacuerdo para comprar a Savia --empresa de capital riesgo impulsada por la DGA-- su participación (88% del capital) y desarrollar la actividad en la fábrica de Villanueva de Gállego.
Un portavoz de Tecnam señaló ayer a EL PERIÓDICO que "se mantiene el acuerdo alcanzado con Savia" y subrayó que "en Italia se está trabajando para confeccionar un plan que podría darse a conocer en las próximas semanas". Además, "nuestra intención es hacernos con el 100% de la empresa", agregaron.
Con todo, el grupo comprador ya anunció hace un mes que llevaría a cabo un reajuste de la plantilla, aunque las mismas fuentes añadieron que conforme exista una mayor carga de trabajo habrá más mano de obra en la planta. El objetivo es alcanzar las 300 avionetas al año, para lo que se necesitan 100 trabajadores. Pero ayer, en la propia factoría no había consuelo para los trabajadores (algunos llegados de empresas ya cerradas como Siemens).

DEMASIADAS INCÓGNITAS Sin embargo, los detalles o los condicionantes que han llevado a esta situación generan incógnitas que no se han aclarado. Para empezar, el pasado 11 de junio, día de la firma del acuerdo, ni el consejero de Economía, Alberto Larraz, ni los responsables de Savia, ni los máximos dirigentes de Tecnam detallaron el montante de la operación, al argumentar que se trataba de un contrato de "confidencialidad".
Además, según ha podido saber este diario, todavía hoy son muchos los proveedores que están reclamando las deudas que Savia tiene contraídas con ellos. Precisamente, el grupo italiano ha realizado en menos de un mes un total de cinco auditorías. El resultado de las mismas ha sido el despido del director general de CAG y máximo responsable financiero, Jorge Urbano.
Por otro lado, Tecnam tenía previsto que 20 personas conservaran sus puestos de trabajo en la fase de inicio del nuevo proyecto, pero finalmente la decisión del despido ha afectado a toda la plantilla. Ayer, algunas de las personas que hasta ahora trabajaban en la fábrica de Villanueva de Gállego abandonaron las instalaciones, aunque otras decidieron quedarse. Todos están pendientes de cómo se van a efectuar los despidos y qué indemnización percibirán. Algunos trabajadores ya han contactado con los sindicatos.

Si entre los recolocados podéis echar una mano a los excopañeros que vuelven a quedarse en la calle, seguro que agradecerán ofertas.

5/7/2008 Triste perdida de un compañero

2008-07-05T00:38:00.005+02:00

Desde aquí queremos mandar nuestro más sincero pésame, a la familia de nuestro compañero Luis Ortigas fallecido el pasado jueves.
Un fuerte abrazo de sus 300 compañeros de Siemens.

1/07/2008 Fiscalidad del ERE. Segunda consulta

2008-07-01T22:28:00.000+02:00

Hola a todos, de nuevo :

Ayer me llamó Ramón Cisneros, abogado del bufete Garrigues-Walker, y me comentó el resultado de las indagaciones hechas por la gente del bufete acerca de la fiscalidad del ERE. El resumen es el que dejaron entrever en la reunión con ellos :

* el asunto es fiscal, no laboral

* no han encontrado jurisprudencia favorable sobre el caso (han consultado con abogados fiscalistas del propio bufete)

* la vía judicial es posible pero a través de un contencioso largo y de resultado incierto

Bueno, no ha sido posible esta vez. Las cosas deberían haberse hecho mejor desde antes aunque en esto nosotros no somos los responsables que, como todos sabemos, tienen nombre y apellidos. Me gustaría agradecer a José Manuel Clemente su interés por este asunto y a los abogados del bufete Garrigues-Walker (Ramón Cisneros y Angel) que desinteresadamente han colaborado con nosotros.

29/06/2008 Soluciones imaginativas para la crisis

2008-06-29T22:03:00.001+02:00

El periodico:

Siemens planea 17.000 despidos en todo el mundo

El gigante industrial alemán Siemens planea el despido de 17.000 trabajadores en todo el mundo en la mayor reestructuración llevada a cabo por la compañía. Según publicó ayer la prensa alemana, el país más afectado será Alemania, con 6.400 empleos que serán eliminados, principalmente en administración

La dirección de personal del grupo tiene previsto reunirse con los representantes sindicales a principios de julio. El presidente de Siemens, Peter Löscher, anunció en noviembre pasado el objetivo de reducir los gastos en 1.200 millones de euros hasta el 2010. Hace unos días, Löscher anunció que propondrán medidas para hacer "más soportable socialmente" la reestructuración.

La compañía ya anunció en febrero pasado la supresión de 3.800 empleos en su división de telecomunicaciones y de otros 1.000 empleos en su filial de iluminación Osram. Siemens, que redujo su beneficio un 67% en el último trimestre declarado, está siendo investigada por un escándalo de corrupción y pago de sobornos cuyo esclarecimiento ya ha costado 1.700 millones.

Cabe recordar que Siemens cerró este año en Zaragoza una planta de 300 trabajadores.

22/6/2008 Siemens Reloaded

2008-06-22T22:55:00.001+02:00

Fuente: Aragón digital
[...]

P.- ¿Y cómo marcha la venta de suelo?
R.- El conjunto de Pla-Za está prácticamente vendido al 80%. Nos restan unos miles de metros en la zona ferroviaria, que es donde se ha anunciado que llegaría Siemens y es donde estamos operando últimamente. La verdad es que nos quedan todavía 24 ó 25 hectáreas que estaban reservadas para futuros crecimientos, pero que ahora estamos estudiando ordenarlas. Se trata del último suelo de Pla-Za, pero nos lo hemos planteado así porque vemos que la actual crisis está respetando al ámbito de logística y la demanda en el sector continúa creciendo. Entendemos que Pla-Za sigue siendo competitiva, por su privilegiada ubicación para la logística y por la conservadora política de precios que hemos llevado estos últimos años, huyendo de especulaciones con el suelo industrial.

[...]

19/6/2008 Un nuevo fleco. Seguro de Jubilación colectivo

2008-06-19T20:51:00.000+02:00

Sabíamos que hay personas a las que les cuesta escribir un email. ^Pero no esperábamos que tardasen tres meses en redactar una ambigua carta, que nos ha empezado a llega,r con uno de los flecos que decidieron entre Siemens y las fuerzas sociales (refrendadas por nosotros), no resolver en su momento.
Por fin podemos recuperar el seguro de jubilación colectivo..... O no
Por supuesto la cara no esta personalizada, no pone cantidad a percibir, ni siquiera se han molestado en reenviarnos las condiciones del seguro (quizá la fotocopiadora esté ya subastada o todavía no hayan encontrado el botón de encendido). Aunque es de agradecer porque si los cálculos se hubieran hecho como se hicieron los finiquitos...
En fin, al blog están llegando las primeras dudas de lo que se debe hacer con este tema. Os invito como siempre a todos a intentar resolvernos de manera recíproca las dudas que surjan. Ojala algún viejo representante sindical pueda echar una mano en la resolución de dudas.

V

18/06/2008 Subasta

2008-06-18T08:15:00.002+02:00

Por si alguien puede aprovecharse del material que fue nuestra herramienta de trabajo durante tantos años, se está subastando en la red.

Siemens Venta 1: Componentes de montaje y Equipos IndustrialesMaquinaria SMT, Alimentadores,linias FMS, Equipos de montaje de antenas, Equipos de montaje manual, Bancos electrónicos de prueba y máquinas retractiladoras.
Siemens Venta 2: Equipos de almacén y de tallerEquipos de almacén, Carretillas elevadoras, Linia de pintura electroestática, carros y bancos de trabajo.

Siemens Venta 3Equipos de medición y control

14/6/2008 Sentencia favorable

2008-06-14T09:33:00.001+02:00

Ya hay sentencia y ésta es favorable a Ricardo Marín. El único despido disciplinario de Siemens Elasa fue IMPROCEDENTE.

Según el juez, dado el contexto de los hechos y sus circunstancias, dado el no ilicito acceso al archivo de imágenes, dada la inexistencia de perjuicio a Siemens y a los compañeros,

dada la falta de mal intencionalidad del autor, dada LA BUENA REACCION DE SUS COMPAÑEROS al video...

Teniendo en cuenta todo esto, la conducta del autor del video no solo NO ES MERECEDORA DE LA SANCIÓN impuesta por Siemens, sino que NI SIQUIERA es encuadrable en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (sobre faltas en el trabajo)

Resumiendo, DESPIDO IMPROCEDENTE, y a indemnizar (a falta de que espire el preceptivo periodo de impugnación de 5 días)

13/06/2003 UGT y CC. OO. rechazan que Trabajo apruebe los expedientes presentados en Aragón

2008-06-13T22:55:00.001+02:00

UGT y CC. OO. rechazan que Trabajo apruebe los expedientes presentados en Aragón

UGT y CC. OO. pidieron ayer al director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Antonio Alastrué, que sea muy estricto con los expedientes de regulación temporal de empleo (ERE) presentados por las empresas aragonesas con motivo del paro del transporte

Ex-Siemens (13/06/08 12:22)
Yo era trabajador de Siemens, COLABORARDOR me llamaban. Cuando ellos quisieron tener beneficios con un bajon en las ventas me mandaron a cobrar de mi paro. Cuando han querido tener beneficios sin producir en España (Aragón), me mandaron definitivamente al paro. Gracias a CC.OO., UGT y otros y Larraz, no fue un despido justo. Esto lo hemos visto despues. Hay soluciones para que las perdidas no recaigan en el trabajador. Pero las empresas son las que tienen el dinero y compran y venden. Un ejemplo muy claro es Siemens, casualmente es socio al 50% de Balay.

2/6/2008 Resumen de la reunión mantenida sobre la fiscalidad del ERE en el despacho de Garrigues.

2008-06-04T19:00:00.000+02:00

Ahora ya al menos se tiene la seguridad de que se ha hecho todo lo posible.

Han contestado que No, pero creo que esta consulta era necesario hacerla por lo mucho que había en juego.

Un saludo,

Hemos planteado dos temas:

a) Viabilidad de considerar exenta de IRPF la Indemnización o Renta de Prejubilación equivalente a 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades, tal como la legislación actual reconoce a los afectados por un Despido Improcedente.

A este respecto, los abogados consideran la Legislación muy clara y muy poco probable que vaya a cambiar en un futuro próximo (según su percepción actual de este tema). Nos comunicaron que este es un planteamiento muy antiguo que es sobradamente conocido por la Administración Tributaria y en el Ministerio de Hacienda y que cuenta con, hasta la fecha, poco eco. Eso si, todo el mundo esta más o menos de acuerdo en que es "injusto", pero.....

Desaconsejan muy vivamente que no hagamos la declaración de la Renta considerando la exención fiscal como si se tratara de un Despido Improcedente y que cuando "llame Hacienda" pagar y presentar recurso. Esto puede salir caro (multa de hasta el 50% de lo no pagado e intereses de demora si proceden).

Tampoco conocen precedentes de la validez de presentar un Recurso como elemento garantizador de aplicar una posible mejor fiscalidad futura con efectos retroactivos. Es decir si presentamos un recurso, para que este tuviera algún efecto, deberíamos manterlo VIVO hasta que la supuesta modificación de la ley fuera efectiva y aun así no es absolutamente seguro de la retroactividad de la misma. Pero aquí el problema de fondo es que no hay ninguna previsión razonable ni conocida acerca de cuando pueda cambiar la Ley. Puede que nunca, puede que varios años...No es fácil ni barato mantener un recurso VIVO por años y años.

b) Viabilidad de aplicar el 40% de exención fiscal a la renta no exenta. La ley también es clara. Esto se lo pueden aplicar los compañero que han recibido la Indemnización de "una vez", pero los Prejubilados (indemnización periodificada) no pueden aplicarse la exención del 40%.

Como resultado de la reunión los Abogados que nos atendieron se ofrecieron a profundizar en los dos puntos anteriores, sin ningún coste, para emitir un dictamen mas firme y mas documentado.

Solo me queda agradecer a los referidos Abogados su amabilidad, cordialidad e interés demostrado por los temas planteados y su valiosa aportación profesional para mejor esclarecer estos temas.

3/6/2008 Hemos pasado a ser imagen de archivo

2008-06-03T17:59:00.003+02:00

Madrid/Zaragoza.- Madrid/Zaragoza, 3 jun (EFE).-

El paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo bajó en Aragón en 1.521 personas en mayo, con lo que el número total de desempleados en la Comunidad se eleva a 40.881, un 3,59 por ciento menos que en el mes de abril.

ampliar foto

(EFE)

En la imagen, manifestación de trabajadores de la empresa Siemens en Zaragoza.

En los últimos doce meses, sin embargo el número de desempleados ha aumentado en Aragón en 6.570, un 19,15 por ciento más respecto a mayo del año 2007, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En mayo, el paro descendió en las tres provincias aragonesas, en la de Zaragoza en 1.225 personas, con lo que el número de desempleados ha quedado en 30.293.

En la de Huesca, el desempleo bajó en 186 personas, dejando el número de parados en 6.461, mientras que en la de Teruel descendió en 110 personas, con lo que los desempleados suman 4.127.

29/5/2008 Hola a todos de nuevo

2008-05-28T23:11:00.001+02:00

Soy Ricardo.

Por fin ha pasado el día de juicio, han sido casi tres meses de cavilaciones y preparaciones, pero por fin ha terminado esto. Ya solo queda esperar a lo que decida el juez.

¡UNO! ¡Gradecimientos!

Y llegado este día he decidido salir del mutismo que me ha caracterizado este tiempo. Y salgo para agradeceros a todos el apoyo que me disteis, sobre todo en los peores momentos y también ahora mismo. Gracias a los Antonio, Luis, Pablo, Carlos, Isabel, Isidro, Mar, German, Dámaso, Mauri, Ramiro, Jesús, Jorge, Alfredo, Lourdes, Vital, Antonio, John, Mariangel, Nacho, Miguel Angel, Eva, Roberto, Belen, Rosa, Eduardo, Marigel, José Manuel, Jose María, MariCarmen, Mariano, Alberto, Arturo, Ana, Rafa, Julio, Fernando, a todo SiemensWorkers de Second Life, al Chikilicuatre y a las empresas Ambar, Heineken y San Miguel… seguro que a alguno me dejo, no me lo tengáis en cuenta.

¡DO!: ¡Secciónvenganzas!

Y también, como siempre, tengo una pequeña lista negra de gente que no ha querido prestarme su ayuda, gente a la que no tengo nada que agradecer, pero esta lista es realmente más pequeña y trataré de olvidarla pronto.

¡TRE!: ¡Pelotilleos!

También quiero agradecer desde aquí el apoyo que me ha prestado mi familia más cercana. También a V por lo que ya sabéis todos. Y a los que finalmente me han dado nuevas oportunidades que a algunos todavía no os han llegado… os deseo mucha suerte en este aspecto.

¡CUATO!: ¡Ladepedida!

Por todo ello me considero en este momento afortunado. He hecho a lo largo del proceso de cierre lo que creía que debía hacer en cada momento. Algunas veces fue corear consignas tras una pancarta, otras expresar mi opinión disidente en Asamblea, otras colaborar en este mismo blog para tratar de animaros. No todo el mundo lo entendió todo, y las cosas no acabaron seguramente como casi nadie queríamos, pero puedo afirmar que yo lo hice todo con la mayor honestidad y buena voluntad. No sé si pagaré un alto precio por ello, pero creo que merecieron la pena los intentos.

Y termino con la frase con la que acababa el recordado video:

Hasta Siempre Compañeros.

27/02/2008 Everybody hurts

2008-05-28T12:52:00.000+02:00

Cuando el día es largo, y la noche es tuya en solitario
cuando estás seguro de que has tenido suficiente de ésta vida, espera
no te dejes llevar, porque todo el mundo llora, todo el mundo sufre alguna vez.

A veces todo está mal. Es hora de cantar.
Cuando tu dia es como una noche solitaria, aguanta.
Si sientes como si te fueras, aguanta.
Cuando sientes que ya has tenido suficiente de ésta vida, espera.

Porque todo el mundo sufre. Consuélate con tus amigos.
Todo el mundo sufre. No tires la toalla.
Si crees que estás sólo, estas equivocado. No estás solo.

Si vas a solas en ésta vida, los días y noches son muy largos.
Cuando sientes que has tenido suficiente de ésta vida como para esperar.

Bueno, todo el mundo sufre alguna vez.
Y llora.
Pero aguanta, aguanta.
Todo el mundo sufre, pero no estás solo.

When the day is long and the night, the night is yours alone,
When you're sure you've had enough of this life, well hang on.
Don't let yourself go, everybody cries and everybody hurts sometimes.

Sometimes everything is wrong. Now it's time to sing along.
When your day is night alone, (hold on, hold on)
If you feel like letting go, (hold on)
When you think you've had too much of this life, well hang on.

Everybody hurts. Take comfort in your friends.
Everybody hurts. Don't throw your hand. Oh, no. Don't throw your hand.
If you feel like you're alone, no, no, no, you are not alone

If you're on your own in this life, the days and nights are long,
When you think you've had too much of this life to hang on.

Well, everybody hurts sometimes,
Everybody cries. And everybody hurts sometimes.
And everybody hurts sometimes. So, hold on, hold on.
Hold on, hold on. Hold on, hold on. Hold on, hold on.

25/5/2008 Propuesta expo

2008-05-24T23:19:00.002+02:00

Hay que homenajear a Siemens el día de Alemania en la Expo.Propongo preparar una visita al pabellón de Alemania con los chalecos que llevabamos en las movilizaciones;nadie nos puede prohibir dar unas vueltecitas por allí media docena de personas, por supuesto sin alterar el orden público.Así que den por hecho que vamos a estar allí por lo menos cinco personas, por supuesto muy muy educadas.

¿Que día y a que hora quedamos? yo tambien me apunto a la idea.Por medio del blog o mejor via teléfono, ya direís algo.

25/5/2008 Lista para la posible demanda

2008-05-24T23:11:00.003+02:00

Tras la reunión que mantuvimos el martes pasado entorno a 60 personas, se está recopilando la información para ver las posibilidades que hay de reclamar la fiscalidad del ERE. Hemos dejado un documento en la red donde irnos apuntando las personas que estemos interesadas. Si alguien más quiere mantenerse informado o participar en este tema, poneros en contacto con el blog a través de su correo: sossiemenselasa@gmail.com

17/5/2008 Se vende

2008-05-17T11:14:00.003+02:00

Seguramente a precio de ganga, porque ¿quién querría una nave que se cae a pedazos, con el techo agujereado, con un mal aislamiento, con una estética ... ?
Yo les recomendaría a los posibles futuros compradores, que se lo piensen dos veces antes de comprar esta nave. Hay polígonos industriales infinitamente más modernos y con edificios que realmente merecen la pena.
Sería bonito que este edificio quedara como monumento a una nueva chapuza empresarial, verlo dentro de 20 años lleno de telarañas sin cristales, teniendo como únicos inquilinos a esas enormes cucarachas y ratones que recorrían sus pasillos.

15/5/2008 Lamentable

2008-05-15T18:05:00.002+02:00

Una treintena de empresas optan al premio Excelencia Empresarial

ABC. MADRID.

El Ministerio de Industria ha nominado a más de una treintena de empresas españolas a los Premios Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial, que este año cumplen su duodécima edición.

Entre las nominadas al máximo galardón que se concede en España por la «excelencia empresarial» figuran, entre otras, Siemens, El Pozo, Leche Pascual, Iberdrola, Valeo Iluminación y Hotusa.

Es lamentable que se le pueda dar un premio a la excelencia empresarial a una empresa que se dedica a la compra-venta-cierre de empresas. Siemens por si alguien no se había dado cuenta dejo de ser hace mucho tiempo una empresa líder en tecnologías. Es un ente que simplemente pone su marca en el etiquetado de productos, encareciendolos de manera exagerada, haciendo que dejen de ser competitivos. Espero que el jurado del premio Príncipe de Asturias sea lo suficientemente inteligente para ver que no es un ejemplo a seguir por otras multinacionales. Siempre le queda a Siemens la opción "B" para hacerse con el galardón, pero probablemente con todos los procesos judiciales abiertos por esta opción "B", se lo piense dos veces.

30/4/2008 Solicitudes de alta en el nuevo grupo

2008-04-30T18:14:00.002+02:00

Se están tramitando las solicitudes recibidas de la nueva lista de correo para el tema de la fiscalidad. Dejaremos el marjen de unos días para que se apunte más gente y empezaremos a organizarnos.
Un saludo
V

30/4/2008 Convocatoria del SOA

2008-04-30T18:00:00.000+02:00

He dejado de creer en la eficacia de los sindicatos y las manifestaciones, si es que alguna vez creí en ellos, pero para los que todavía creen os dejo una convocatoria para el 1 de Mayo que han enviado al blog el Sindicato Obrero Aragones

Pulsa aquí para ver la convocatoria

29/4/2008 Nueva lista de correo para información sobre fiscalidad del ERE

2008-04-29T18:56:00.003+02:00

Se ha creado una nueva lista de correo con la idea de encauzar toda la información sobre la fiscalidad del ERE. Esta lista no será pública como la de exelasas. Si quieres darte de alta en ella y recibir toda la información, envía un correo a sossiemenselasa@gmail.com con tu nombre, apellidos y dirección de correo electrónico.
Hay personas que han dejado en comentarios del blog su interés en sobre este tema, pero no dispongo de su correo, por lo que de momento no he podido darlos de alta en esta lista.

28/4/2008 FISCALIDAD ERE

2008-04-28T21:54:00.001+02:00

Teneís una Publicación en el Blog de 18-4-2.008 sobre este tema.
Si os ponéis en contacto con el correo del blog SosSiemensElasa@gmail.com , os darán información sobre todo esto y os dirán como Recurrir.
La Información que se os dará es Gratuíta.
Pero de verdad que merece la pena hacer algo.

27/04/2008 PAGO A LA HACIENDA PUBLICA

2008-04-27T13:41:00.003+02:00

Hacienda somos todos y para eso nos pide una parte de la indemnizacion,para que nos podamos pagar el paro nosotros mismos

que bonito ha sido todo,que puta mierda de negociacion,con las mentes mas lucidas del comite y los abogados del sindicato mas espabilados que hay en todo el planeta

se puede denunciar el que nos cobre hacienda?si es asi por mi adelante

espero que muchos ya tengais trabajo,y los que no lo tenemos esperanza que es lo penultimo que se pierde,y ya sabeis que cuando tengais problemas,estara lo mejor del comite para echarnos una mano

27/04/2008 Oferta de trabajo en Madrid

2008-04-27T10:44:00.000+02:00

Me han pedido que busque los siguientes perfiles. Si alguno tiene
interés enviar el CV enviad la petición al mail del blog y os pondré en contacto. Es una buena oportunidad
y además, son conocidos míos, así que colocar "Ref. Ricardo Delgado",
ayudará en caso de "igualdad".

ver link (copiar y pegar en el IExplorer o similar) que AMARIS a
colocado en infoJob, así me ahorro escribir:
http://www.infojobs.net/amaris-espana/em-i66565351535255657765822008273862207603

Saluditos a todos.
Ricardo

24/04/2008 Oferta Caja Mediterraneo

2008-04-24T22:12:00.005+02:00

Pulsa sobre la imagen para ampliarla

24/04/2008 Oferta de trabajo en Zydotronic S.L

2008-04-24T10:43:00.001+02:00

Empresa:

Zydotronic,S.L.

Sector:

Material eléctrico y electrónico

Tamaño:

10-50 empleados

Descripción:

Fabricante de productos electrónicos y de iluminación

Más ofertas de trabajo de Zydotronic,S.L.

Descripción de la oferta

Categoría:

Producción, taller y fábrica

Subcategoría:

Trabajadores de producción

Lugar:

PUEBLA DE ALFINDEN (LA) - Zaragoza

Descripción:

Se ofrece 2 vacante/s para trabajar en Zaragoza en el área profesional Producción, taller y fábrica/Trabajadores de producción

Realización de diversos trabajos en planta de fabricación electrónica, como preparación de componentes electronicos, montaje de circuitos, revisión, soldadura, manipulaciones varias, etc.
Se valorará experiencia o formación.
Imprescindible vehiculo propio.

Se requiere

Experiencia:

Sin experiencia

Otros requisitos:

Carnet de conducir (B), Vehículo propio (Coche)

Se Ofrece

Salario:

13000 - 15000 € Bruto Anual

Tipo de contrato:

Obra y servicio

Jornada laboral:

Jornada por Turnos o Rotativa

Candidatos inscritos a esta oferta: 65

22/04/2008 Ofertas de trabajo

2008-04-22T19:59:00.002+02:00

Me parece una buena propuesta la de distribuirnos las ofertas de trabajo que vayamos detectando en los nuevas empresas en las que nos estamos empezando a mover. Os paso la primera que ha llegado al blog. Las personas interesadas pueden mandar un correo al blog y os pondré en contacto con los autores (no los publico para evitar el spam). Así conseguiremos lo que Siemens para variar ha sido incapaz de hacer (a pesar de haberlo publicitado a bombo y platillo): RECOLOCARNOS.

V

Hola a todos.

Desde CCOO me han hecho llegar una oferta de trabajo para un ingeniero, con conocimientos de Electricidad, Electrónica y Mecánica, tipo jefe de mantenimiento o algo así, para la empresa Casting Ros en Utrillas.

Si alguien está interesado, que me lo diga para ponerle en contacto con los demandantes.

Por favor, decidselo a quien le pudiera interesar.

Gracias.

18/04/2008 Excensión 45 días por año trabajado

2008-04-18T22:32:00.004+02:00

ASUNTO: Exención 45 días por año trabajado.
AFECTA A: Todos los Prejubilados mediante E.R.E.
LA LEY O LA ADMINISTRACIÓN DICE: Ley 40/98 del I.R.P.F. “Art.7º Rentas exentas e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.”
Nota: Aquí se remite absurdamente a una ley laboral, que establece indemnizaciones mínimas en el orden social, para tratar fiscalmente unas rentas cuyo hecho imponible en el orden tributario es idéntico.
LO QUE LA LEY DEBERÍA DECIR: Añadir al art. 7º e) “… se exonerará de gravamen la parte de indemnización percibida por los trabajadores como consecuencia de su cese por causas tecnológicas o económicas, mediante E.R.E., que no supere los límites establecidos en el E. T. para el caso de despido improcedente”
LO QUE NOS AVALA:
• Dictamen Consejo Defensa del Contribuyente de mayo 2001.
• Disp. Adic. 11ª Ley 18/1991 I.R.P.F.
• Pronunciamientos judiciales bajo vigencia de Ley 1978 I.R.P.F.
• Normas forales 8/1998 de Guipúzcoa 10/1998 de Vizcaya y 35/1998 Álava.

EN ESPAÑA, UN INFORME INTERNO CUESTIONA LA FISCALIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO

El IRPF otorga un trato discriminatorio a las indemnizaciones percibidas por los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) frente a aquellos otros cuya relación laboral se extingue de forma improcedente y debería ser revisado para acabar con este dispar tratamiento fiscal que atenta contra los principios de igualdad y capacidad económica.

Con esta rotundidad se dirigió el pasado mayo el Consejo para la Defensa del Contribuyente, que preside el catedrático José Juan Ferreiro Lapatza, a la Secretaría de Estado de Hacienda —de la que, por otra parte, depende este órgano consultivo— al objeto de promover un cambio normativo que termine con lo que considera como una clara discriminación del marco fiscal y equipare la fiscalidad de los despidos colectivos a la de los despidos individuales.

Desigualdad
En el actual marco legal, la Administración Tributaria traslada punto por punto al IRPF la normativa laboral y libera de control fiscal la indemnización mínima prevista en el Estatuto de los Trabajadores para cada caso, de modo que la exención es de 45 días en el caso de los trabajadores despedidos de manera improcedente, pero sólo de 20 días para los asalariados afectados por una regulación de empleo.

Sin embargo, para el Defensor del Contribuyente lo que "adquiere pleno sentido desde la perspectiva laboral, no lo tiene en el sentido tributario pues podrían vulnerarse los principios de igualdad y capacidad económica al otorgarse un mayor grado de exención a un supuesto que a otro".

El informe del Consejo para la Defensa del Contribuyente —en el que están representados entre otros el secretario de Estado de Hacienda, Estanislao Rodríguez Ponga, y el director de la Agencia Tributaria, Salvador Ruiz Gallud— sostiene que esta diferencia de trato ignora la igualdad de los dos supuestos desde el punto de vista de la imputación de culpabilidad, que no corresponde al trabajador, y desde el de la capacidad económica del mismo, que en ambos casos es idéntica.

A estos razonamientos se añade el diferente trato que este aspecto tiene en la normativa fiscal de las Haciendas Forales, que reconocen los mismos derechos a los trabajadores despedidos de manera improcedente y a los afectados por un ERE. Por todo ello, el Defensor del Contribuyente ha instado al Ministerio de Hacienda a equiparar el tratamiento fiscal de ambos supuestos, sin que hasta el momento el departamento que dirige Cristóbal Montoro haya dado respuesta a esta demanda.

Trato injusto
Para el denunciante y abogado de la reclamación judicial de los prejubilados de Telefónica , Francisco Trigo, el hecho de que los trabajadores afectados por una regulación de empleo tributen por 25 días más sólo por haber sufrido un despido colectivo resulta injusto y discriminatorio. Para los afectados por este proceso el reconocimiento de este derecho les podría suponer no pagar impuestos en el IRPF durante unos 3 o 5 años en función de su antigüedad.

Miguel Ángel Alcaraz, del área Laboral de Ernst & Young, comparte este planteamiento. "Es uno de los aspectos más injustos del actual marco tributario, ya que, aunque este justificado por causas objetivas, se trata de un despido improcedente y la exención debería ser la misma que para los trabajadores despedidos de forma improcedente, por mucho que la indemnización no esté equiparada".

Fuente: B. Pérez - La Gaceta de los Negocios - www.negocios.com

Cualquier persona interesada en recibir más información sobre este asunto, puede enviar un mensaje al blog y os pondré en contacto con la persona que me ha facilitado la información.

18/04/2008 Mantener la cotización a la S.S.

2008-04-18T22:28:00.002+02:00

Hace dos días me encontré con un compañero y me preguntó que, si sabía cuánto dinero tenía que pagar a la Seguridad Social para mantener el nivel de cotización que tenía en Elasa y que ahora en el nuevo empleo, que en breve comenzaba, iba ser menor al cobrar un salario más bajo, y que por favor se lo dijera a través de los Ex-Elasas.

Base de Cotización última a la Seguridad Social en Elasa, por ejemplo, 3.074.10 euros (es la cotización mensual máxima en el año 2008). Tu nuevo patrono cotiza ahora, por ejemplo, 2.000 euros.

Tu cotizas el resultado de multiplicar la diferencia, 1.074.10, por 28.30% y por 0.94, que son 285.73 euros al mes.

O sea, y continuando con el ejemplo, que tienes que pagar 3.428.78 euros al año, y que por 15 años que te quedan en tu caso hasta la edad de jubilación a los 65, tienes que pagar un total de 51.431.7 euros sin considerar las subidas anuales.

No sé... si tienes la suerte de ser octogenario... yo ahora firmaría por llegar, tú mismo puedes incrementarte la pensión mensual de jubilación en 285.73 euros de los actuales, del 2008, y, sin tener que volver a pagar IRPF cuando los cobres.

17/4/2008 Re: Reflexión

2008-04-17T23:04:00.004+02:00

Anónimo dijo...

Reflexiones no compartidas.

Cualquiera que observe el contador de visitas al blog, ahora 115.673, comprobará que nunca se ha detenido, aunque es cierto que comparado con hace unas semanas o meses han disminuido y que se escribe menos, situación que una lleva a la otra, y todo porque el proceso del cierre de Elasa ha ido cerrando capítulos, ahora con el cobro de finiquitos, indemnizaciones, cobros del INEM y del BBVA.

Sin embargo, porque las cosas lleguen a su fin jamás pensaré que todos l@s compañer@s eras mis amig@s y que ahora con los cobros dejan de serlo, y todo porque no escriben en el blog ¿no será otro el egoísta?
Mis amig@s de Elasa seguirán siendo siempre mis amig@s, mis buen@s compañer@s también lo seguirán siendo por muchos años aunque no coincidamos en un mismo trabajo, y el resto de compañer@s, son eso, compañer@s, un@s mejores, otr@s peores, y algun@s que tal cual ha transcurrido el final, mejor no lo hubieran sido nunca.

El proceso del cierre de Elasa todavía no ha llegado a su final, hay un compañero despedido, de lo que no se escribe porque entiendo que posiblemente se le pueda perjudicar en lugar de ayudar, y otr@s compañer@s que no están satisfech@s con muchas cosas del final y que tampoco se pueden explicar en el blog para no desvelar estrategias ¿de qué me suena esto?

Todos los finales son tristes ¿no te parece? pero l@s amig@s perduran y l@s buen@s compañer@s también. ¡¡¡ No l@s maltrates y cultíval@s !!!

¡¡¡ Ánimo !!! la vida como los amig@s y compañer@s no termina con Elasa ni con el blog.

17 de abril de 2008 22:45

15/04/2008 Reflexión

2008-04-15T23:24:00.001+02:00

Es maravilloso.

Hace unos días mucha gente realizaba comentarios en los blog de elasa. Ahora que ya todo el mundo ha cobrado para qué. El maldito dinero hace maravillas. Pensé durante mucho tiempo que estaba rodeado de amigos, pero creo que me equivoqué.

De lo que estaba rodeado era de personas que por unos pocos Euros son capaces de olvidar una trayectoria de no se cuantos años, pero en algunos casos pasará de treinta.

Es lamentable, quizás yo sea uno de ellos aunque he tratado que no fuera así. No obstante, se que poco a poco me iré poniendo a la altura puesto que iré recibiendo cada vez menos correos, llamadas de teléfono etc.

También se, que cuando alguien necesite algo, se acordará de esas personas que pueden ayudarle en ese momento. Después volverán o volveremos a lo nuestro.

¿Qué triste no?

8/4/2008 Dudas sobre la base de cotización

2008-04-08T22:22:00.003+02:00

Os trasmito las dudas que van llegando al correo del grupo de exelasas sobre el INAEM, por si hay alguien que no esté dado de alta y le pueda interesar:

Duda

Hoy he ido al paro para hacer la reclamacion sobre la base de cotizacion,la diferenciaesta en los meses de diciembre 2007 y enero 2008.La empresa presenta 30 dias ( no incluye los dias de paro ) y el INEM contempla los 31 que tienen esos meses.
yo he hecho la reclamacion, pero creo que no la van a dar por valida.
Un saludo.

Respuesta.

1. La duración de la prestación por desempleo estará en función de los periodos de ocupación cotizados en un régimen que contemple esta contingencia en los últimos seis años anteriores a la situación legal de desempleo, o el momento en qué cesó la obligación de cotizar o, en su caso, desde el nacimiento del derecho a la prestación por desempleo anterior.

AQUÍ DEBE LEERSE QUE LOS DÍAS TRABAJADOS NO TIENEN PORQUÉ SER CONSECUTIVOS.

2. La base reguladora diaria es la suma de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social por contingencias de desempleo (Base de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) dividida entre 180.

LÉASE LO QUE DICE, ÚLTIMOS 180 DÍAS COTIZADOS, Y NO QUE LOS 180 DÍAS SON LOS ANTERIORES AL CAUSAR LA BAJA LABORAL LOS HAYAS COTIZADO O NO.

3. La entrega del Certificado de Empresa al trabajador es obligatorio en el plazo de 10 días desde la suspensión/extinción según el art. 230 d) del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 1/1994. de 20 de junio y el art. 27 del R.D. 625/1985 de 2 de abril.

El falseamiento de alguno de los datos de este Certificado dará lugar a la sanción correspondiente según se establece en los arts. 23, 40, 46 del texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto.

El Certificado de Empresa es un documento fundamental en el reconocimiento del derecho a la prestación por desempleo y sirve para acreditar la situación legal de desempleo y para determinar la cuantía.

LA EMPRESA ES RESPONSABLE DE LOS DATOS CERTIFICADOS Y EL INEM DEBE ITILIZAR EN LOS CÁLCULOS LOS DATOS FACILITADOS POR LA EMPRESA Y NO OTROS.

4. Si haces el cálculo de los 180 días cotizados inmediatamente anteriores a la extinción del contrato (quitando el día de huelga en diciembre y en enero), verás que la base reguladora diaria calculada por INEM es inferior, por mucho, con la cantidad que dice.

Precisamente el cálculo así, considerando los días de huelga, es la primera comprobación que hice antes de nada, y para nada cuadraba lo que decía el INEM.

DEBEN SER CONSIDERADOS EN EL CÁLCULO LOS ÚLTIMOS 180 DÍAS COTIZADOS Y NO LO COTIZADO EN LOS ÚLTIMOS 180 DÍAS.

08/04/2008 Día de ingresos

2008-04-08T18:29:00.003+02:00

Después de un largo tiempo, a mi parecer excesivo, Siemens ha ingresado las indemnizaciones con fecha 9.
Simplemente quería pedir que no olvidemos como se han hecho las cosas, a pesar de la ya famosa frase "CUANDO SIEMENS HACE LAS COSAS, LAS HACE BIEN", a día de hoy tenemos a un compañero, al que de momento Siemens no retendrá su indemnización. Desde el blog, seguiremos atentos a este caso y a los que sigan apareciendo, ya que nuestros "ya-no-representantes", han preferido olvidar, o al menos ser tan discretos, que empiezo ya a no saber sus nombres.

V

8/4/2008 Oferta Multicaja (mejorada)

2008-04-08T16:31:00.006+02:00

La oferta es válida para la oficina 54 (Bº La bombarda)

7/4/2008 Pregunta sobre ERE 2003

2008-04-07T19:34:00.001+02:00

¿Dónde se encuentra esa comisión paritaria de seguimiento que vele por el cumplimiento de las condiciones aprobadas y ratificadas en el ERE?

Mi comentario va referido al del ERTE de 2003.

Se nos dieron verbalmente dos opciones.

PRIMERA: Cobrar dos mensualidades, las cuales están incluidas en el finiquito (Otros Abonos Variables).

SEGUNDA: Esperar a cobrar los 18 meses de paro y la empresa pagará lo que falta hasta cumplir los 24 meses.

¿Qué ocurre si una persona quiere capitalizar el desempleo (Acogerse al pago único)? ¿Pierde todos los derechos a cobrar esos meses de diferencia?

Desde luego el que no estuvo en el ERTE, si capitaliza el desempleo cobrará 24 mensualidades. ¿Por qué los que estuvieron en el dichoso “ERTE sólo cobrarán 18”?.

Supongo que si se capitaliza el desempleo y se presentan los justificante oportunos, la empresa debería aportar esos meses que faltan hasta las 24 mensualidades.

Si hay alguien que pueda responder sobre este tema se lo agradecería.

7/4/2008 Ya lo sabíamos

2008-04-07T19:33:00.001+02:00

Una querida compañera, me pidió que le revisara su “resolución de aprobación de la prestación por desempleo”, y del mismo modo observé que la “base reguladora diaria” que le comunica el INEM no corresponde con la media aritmética real, calculada de acuerdo a los datos “certificados por la empresa”. La diferencia por día es de 0.89 euros en contra de los intereses de la compañera.

De nuevo y, para asegurase, viaje a la “Tesorería General de la Seguridad Social”, y sucede lo mismo, las cotizaciones realizadas por la empresa y que les constan en la Tesorería coinciden con el “Certificado de empresa” que entregamos en el INEM.

El INEM se ha equivocado… “también y en lo mismo”, tendrá que rectificar y corregir su error en la “base reguladora diaria”, debiendo efectuar para que lo modifiquen “reclamación al canto”. En el momento de hacer la reclamación en el INEM la señorita que nos ha atendido ha dicho ¡¡son de Siemens!!!, hoy hemos atendido ya a unos cuantos compañeros suyos por el mismo asunto. ¡¡¡ MUY BIEN !!!, hay que reclamar lo que a cada uno le corresponde.

La compañera me facilitó también las nóminas de los últimos 6 meses, y comprobando en éstas las retenciones practicadas en concepto de “Cotización a la Seguridad Social” y, comparándolas con las retenciones “Certificadas por la empresa”, las mismas retenciones que constan en la Tesorería de la Seguridad Social, resulta que en una de las nóminas la retención practicada “no coincide”, hay una diferencia de 87.10 euros, cantidad inferior en la nómina.

Por tanto, hemos corroborado que en casa del vecino cuecen habas y en la nuestra… “ya lo sabíamos”.

4/4/2008 Nueva cagada. ERE 2003

2008-04-04T18:19:00.002+02:00

Esto es para las personas que estuvieron en el ERE anterior y se les ofertó una paga de dos mensualidades o pagarles el resto después de agotar los 18 meses de paro. Pues bien, parece ser que al firmar el finiquito se exige escribir una coletilla de puño y letra en la que dejas bien claro que renuncias a los derechos que pudieran existir referentes al ERTE 3/2003.

¿Qué ocurre?. Pues que en la nómina (finiquito), el concepto de la paga por el ERE anterior lo han reflejado como "Otros Abonos Variables" y no como un importe referenciado al ERE. Si no se firma el finiquito con la coletilla en cuestión, parece ser que se puede reclamar las mensualidades del ERE, ya que no viene reflejado en ningún sitio. Eso sí te amenazan con que no van a dar orden de realizar la transferencia de tu indemnización.

De no ser así, algo debe suceder, ya que creo que cierta persona de RRHH se ha puesto algo nerviosa.

La coletilla es la siguiente:

RENUNCIO A LOS DERECHOS QUE PUDIERAN EXISTIR DEBIDO AL ERTE 3/2003.

Supongo que esto es debido a que los dos meses que nos han abonado en el finiquito figuran como: OTROS ABONOS VARIABLES.

Supongo que tienen miedo a que reclamemos el importe del ERE, ya que en la nómina no figura como tal.

El caso es, que te amenazan con no realizar la transferencia si no firmas la coletilla en cuestión.

¿Alguien sabe algo de este tema?

03/04/2008 Si en tu casa cuecen habas, en la mía a calderadas.

2008-04-03T18:01:00.001+02:00

Hoy he ido al INEM, tenía unas preguntas, y además porque hace un par de días recibí la resolución de aprobación de la prestación por desempleo y observé que la "base reguladora diaria" había disminuido con respecto a la que tenía trabajando, esto es lógico, porque la base reguladora que toma el INEM es la media de las bases de cotización de los últimos 180 días, pero lo que no es lógico es que la media que dice el INEM no corresponda con la media aritmética real y que yo he calculado de acuerdo a los datos facilitados por la empresa. La diferencia por día no es grande, son sólo 0.61 euros, pero al mes supone 18.3 euros y al año 219.6 euros que al final el INEM cotiza de menos. Pues nada, reclamación al canto, para que lo corrijan y para que coticen por lo que tienen que cotizar.

Allí en el INEM me he encontrado con una compañera y ella iba por el mismo asunto, pero en su caso porque le corresponden 540 días (18 meses) de prestación y en su resolución le dicen que le corresponden 360 días (12 meses). ¡¡¡Toma castaña!!!

Revisad todo bien, no os fiéis de ningún dato, porque si Siemens no hace bien las cosas, los demás tampoco.

¡¡¡ Bueno !!! y ojo con los folletos que cogéis en el INEM porque no están todos actualizados, mientras hacía fila he cogido uno de "subsidio de desempleo para mayores de 52 años" y es del año pasado, porque el importe de prestación dice 399.36 euros, luego no están todos actualizados al año 2008.

01/04/2008 Oferta Multicaja

2008-04-01T22:55:00.002+02:00

01/04/2008 Posible error en el calculo de las pagas extras en el finiquito

2008-04-01T18:08:00.002+02:00

Hola,

Hoy he firmado el finiquito, mi caso es indemnización. Todo era correcto menos las pagas extraordinarias.

La forma que la empresa ha hecho el cálculo es tomar una paga y multiplicar por tres pagas, después dividir por 366 días para calcular el valor diario, y finalmente multiplicar por 51 días trabajados (31 de enero y 20 febrero).

Dado que la remuneración es mensual, y una evidencia clara es que en nuestras nóminas la “prorrata de pagas extra” es constante, siempre es la misma cuantía sea el mes de 30, 31, 28 o 29 días, hay que dividir el total de las tres pagas por 360 días, o lo que es lo mismo por 12 meses para saber el valor mensual, y no por 365 días y menos por 366 días como se ha hecho.

La suma de las tres pagas divido por 12 nos da el valor de un mes, el de enero por ejemplo, y para calcular los 20 días de febrero se divide el valor mensual entre 29 y el resultado se multiplica por 20.

La persona de Siemens que me ha atendido, no era José Luis, me ha dicho que tenía razón, que el calcularlo de una forma u otra daba resultados diferentes y que como lo hacía era correcto porque yo era mensual. En consecuencia he firmado el finiquito añadiendo una nota diciendo que el cálculo era incorrecto, que debía hacerse, PAGA x 3 / 360 x 50,69 días, o lo que es lo mismo, [(PAGA x 3 /12) + (PAGA x 3 /12) x 20 / 29] y que faltaba dinero a mi favor.

La indemnización me la ingresaran en las próximas fechas y posteriormente revisan estos errores y harán un ingreso por la diferencia.

Saludos.

IMPORTANTISIMO: prorrateo mensual en la liquidación

2008-03-31T12:17:00.002+02:00

¡¡¡¡¡Yupiiiii!!!!! Noticias calentitas

Por fin nos han dado la razón con el tema del prorrateo mensual en las indemnizaciones. Después de que el Comité hemos hablado con Pilar sobre el tema (y con la sentencia y el acuerdo en la mano), Pilar, por una vez y sin que sirva de precedente nos ha dado la razón.

Por favor, a la hora de firmar los finiquitos, la gente debe poner bien claro: PENDIENTE DE REVISAR LIQUIDACIÓN PRORRATEO MENSUAL, para que nos puedan recalcular correctamente la liquidación (a meses completos, y no a días, como lo estaban haciendo).

29/03/2008 Interesante sobre el prorrateo por meses de la indemnización

2008-03-29T13:17:00.002+01:00

Desde luego, los de Siemens el prorrateo no lo hacen a mes completo, y ahí nos están sisando unos eurillos a prácticamente todos. No es lo mismo calcular la indemnización al día, que redondeando al alza por meses, que es como debe hacerse según esta sentencia. Evidentemente la primera forma es más desfavorable para nosotros, y esa es la que están aplicando. Hasta esta sentencia (del 31 de Octubre del 2007) era interpretable, pero con ella deja de serlo para favorecer al trabajador.

Para ver la sentencia completa pulsa aquí

29/3/2008

2008-03-29T11:00:00.000+01:00

Otras formas de inversión que nos ofertan.

Loft en venta en Cuarte de Huerva

local (planta calle) de un edificio de apartamentos, 174m2 para ser reformado y convertido en 1 o 2 lofts con cocina ,baño y dormitorio fachada modificable en urbanización amelia (parte mas alta de cuarte) con salida directa a zona verde y piscina desde el propio local. gastos comunidad 44 eur

velo en http://www.expocasa.com/buscar/ampliados/?bien=1390903

Descuento muy importante si eres ex-elasa

28/03/2008 Oferta de la Caixa

2008-03-28T15:41:00.001+01:00

Nueva oferta bancaria de la Caixa.

Ver oferta.

26/3/2008 Dudas indemnización

2008-03-26T18:37:00.001+01:00

¿Alguien sabe si el anticipo regularizable, lo han descontado dos veces?

Me refiero a que se descontó en la nómina que nos mandaron el día 18, y ahora otra vez en la de la indemnización

26/03/2008 Más ofertas bancarias

2008-03-26T18:35:00.000+01:00

Buenos días,

como seguramente conocerán, Caja Inmaculada ha elaborado una oferta especial dirigida a su colectivo, de la que hemos informado individualmente a nuestros clientes y distribuido también en la empresa mediante hojas difusoras.

Varios de sus compañeros nos han sugerido también comunicar la existencia de la oferta a traves de ese blog, por eso les rogamos, si lo consideran adecuado, incluir la siguiente nota:

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OFERTA CAI, EXCLUSIVA PARA LOS TRABAJADORES DE SIEMENS ELASA

Para conocer sus condiciones informarse a través de cualquier oficina CAI.
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Si lo desean, además, pueden enlazar el texto "oficina CAI" con nuestra red de oficinas para que localicen la más cercana, incluyendo el siguiente código en vez del texto "oficina CAI":

------------------------------------------
oficina CAI
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Muchas gracias, saludos cordiales,

25/3/2008 Siemens estudia ubicar en Aragón un centro de formación de tecnología médica

2008-03-25T22:24:00.000+01:00

Heraldo de Aragón

Larraz explicó a los diputados que el Gobierno de Aragón, que hizo "todo lo posible" para evitar que Siemens presentara el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y cerrara su factoría de Zaragoza, espera que la empresa anuncie en breve la firma de un convenio para la instalación de este centro.

EFE.Zaragoza
El consejero aragonés de Economía, Alberto Larraz, dijo que la empresa Siemens, que recientemente cerró una factoría en Aragón, podría anunciar dentro de muy poco la instalación en la Comunidad Autónoma de un centro de formación para la aplicación de alta tecnología médica.

Así lo anunció durante su comparecencia ante la Comisión de Economía de las Cortes autonómicas el consejero de Economía, quien compareció a petición del PP y CHA para informar sobre el cierre de la planta Siemens-Elasa en Zaragoza y que afectó, en febrero de este año, a 304 trabajadores (294 de Zaragoza y 10 de Getafe).

Larraz explicó a los diputados que el Gobierno de Aragón, que hizo "todo lo posible" para evitar que Siemens presentara el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y cerrara su factoría de Zaragoza, espera que la empresa anuncie en breve la firma de un convenio para la instalación de un centro de formación en estas tecnologías avanzadas médicas, en lo que Siemens es especialista.

Además, la empresa ha anunciado que va a implantar una nueva delegación comercial con más empleados en Zaragoza.

Todo ello compensaría la crisis que afectó a la empresa Siemens entre diciembre y febrero y que conllevó el cierre de la empresa por, según alegó ésta, causas organizativas y de producción al disminuir los pedidos.

La competencia de otros países, la pérdida de mercado de la telefonía pública por el auge de los móviles y la poca internacionalización lograda para las antenas que también fabricaba Siemens en Zaragoza fueron las razones que dio la empresa para cerrar su factoría aragonesa.

De los 294 trabajadores afectados en Zaragoza, 14 aceptaron recolocaciones en otras ciudades, dos firmaron la baja voluntaria y uno cursó baja por despido disciplinario.

Los 287 trabajadores restantes aceptaron el ERE, que incluyó un Plan Social con prejubilaciones, planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años y ayudas sociales de vivienda o transporte para quienes aceptaran las recolocaciones.

El diputado de CHA Chesús Yuste criticó la tardanza de Larraz en dar explicaciones, ya que el debate se produce "a toro pasado", cinco meses después de la petición de comparecencia registrada por Chunta Aragonesista, y dudó de que el Gobierno de Aragón haya hecho "todo lo posible" para minimizar los efectos del cierre.

25/3/2008 Un parlamento muy poco inmediato

2008-03-25T22:18:00.002+01:00

El periodico de aragón

Entre la agenda de los consejeros y la escasa diligencia de la Mesa de las Cortes, el diputado de CHA Chesús Yuste se lamenta en su blog que el Parlamento esté a mucha distancia de la calle. Y es que hoy comparece ante la Comisión de Economía el consejero Alberto Larraz para informar sobre la crisis de Siemens. Han pasado 5 meses y 9 días desde que se solicitó la comparecencia "con carácter inmediato". Ahora, las cartas de despido ya están enviadas, la crisis cerrada... y los diputados van a debatir hoy la cuestión. Gobierno y Parlamento deberían reflexionar. ¿Para qué sirve lo de hoy?

La noticia puede ser comentada si queréis:

Elasa310 ( http://elasa310.blogspot.com ) - 25/03/2008 - 19:10:24 h.

Larraz continúa a la espera de que Siemens implante en Zaragoza una delegación comercial y una planta tecnológica.
Pero todo eso será para otros aragoneses, no para los que ya estamos despedidos ó prejubilados por Siemens desde hace más de un mes y que aún no hemos recibido la liquidación y el finiquito.

Criticón - 25/03/2008 - 17:18:20 h.

El Gobierno y el Parlamento sirven para que un grupo de personas calienten sillones y cobren una pasta a costa de los ciudadanos.

Karlos - 25/03/2008 - 14:38:00 h.

Esto es una democracia representativa donde los ciudadanos votan cada cuatro años a sus representantes, dichos representantes hacen lo que les viene en gana porque además los ciudadanos no se enteran de nada. Otra cosa sería que TODOS los Plenos de las Cortes fueran televisados, pero eso es mucho pedir.

Baturrico - 25/03/2008 - 13:56:11 h.

Eso se llama democracia participativa y un Parlamento para el pueblo y sus representantes. ¿Para qué nos gastamos los impuestos en la Aljafería? ¿Para qué está el Presidente de las Cortes? ¿Para ésto queríamos la autonomía y el autogobierno? Vaya cuento.

hastalasnarices - 25/03/2008 - 12:31:31 h.

Para que sirven el Gobierno y el Parlamento?

Carta de despido para LARRAZ! - 25/03/2008 - 09:03:11 h.

La noticia está mal enfocada. El parlamento actuó rápido: Yuste pidió la comparecencia de Larraz con rapidez y acierto.
Pero al super-Larraz le debe parecer (como a todo el gobierno del PSOE-PAR) que ir a las Cortes es perder el tiempo...
Si ellos mismos no se creen el tinglado ¿cómo demonios piensan que los ciudadanes de a pie vamos a tragar?
Lamentable

25/03/2008 Larraz afirma en la Comisión de Economía que el Gobierno de Aragón siempre ha estado del lado de los trabajadores de Siemens

2008-03-25T22:13:00.001+01:00

Blog de las Cortes de Aragón:

El consejero de Economía ha comparecido para desglosar la actitud del Gobierno en el cierre de la planta de Siemens, a petición de Chunta Aragonesista y Partido Popular que le han demandado una mayor información

Los portavoces parlamentarios han acordado la tramitación conjunta de las iniciativas de PP y CHA por el cierre de Siemens

Zaragoza, 25/03/2008.-. El responsable de Economía, Alberto Larraz, ha resaltado que el Ejecutivo siempre ha estado "del lado de los trabajadores de Siemens". Larraz, que ha comparecido a petición de Chunta Aragonesista y del Partido Popular, explicaba así la voluntad del Gobierno de que la empresa implante en Aragón nuevas líneas de producción relacionadas con la tecnología médica y adelantaba la voluntad de Siemens de poner en marcha en la Comunidad una nueva delegación que refuerce su actividad comercial. Ante las preguntas de la oposición sobre el destino de las ayudas recibidas por Siemens, Larraz ha apuntado que están sujetas a cláusulas que se aplicarán de nuevo en el caso de que la empresa emprenda una nueva actividad en Aragón.

El representante de Chunta Aragonesista, Chesús Yuste, ha criticado al Gobierno de Aragón por no haber comparecido antes del cierre definitivo de la empresa ante las Cortes, ya que "ha habido tiempo hábil más que suficiente para ello" y porque actitudes como ésta "refuerzan en la ciudadanía la sensación de alejamiento de los políticos con los problemas de la calle". Yuste ha pedido a Larraz que informara acerca de cómo había llegado la empresa a esta situación de cierre, qué ha hecho el Gobierno de Aragón para evitarlo, qué gestiones realizaron para que Siemens trasladara otras líneas de producción a la factoría aragonesa y que explicara en qué situación han quedado los trabajadores.

Por su parte, Manuel Guedea, del Partido Popular, ha manifestado su contrariedad ante la falta de información por parte del Ejecutivo aragonés hacia el resto de formaciones políticas, y ha solicitado información sobre las subvenciones otorgadas en años anteriores a Siemens –y si estas debían ser reintegradas-, sobre si quedaba ya descartado el mantenimiento de alguna actividad concreta en la planta zaragozana, si había habido coordinación entre los dos departamentos gubernamentales implicados y qué alternativas se les habían ofertado a los trabajadores despedidos.

Tras las palabras de los grupos que habían solicitado su comparecencia, el consejero de Economía ha recordado que las causas que provocaron el cierre de la planta se relacionaron con la falta de pedidos en telefonía pública, la presencia de una alta competencia en el sector de la telefonía doméstica y la escasa internacionalización en la producción de antenas. Larraz ha apuntado que el Expediente de Regulación de Empleo afectó a 287 personas y ha explicado que Siemens ofreció a los trabajadores el traslado a otros centros del país y un plan de jubilación anticipada para aquellos trabajadores mayores de cincuenta y un años que llevarán más de quince trabajando en la empresa.

Larraz ha señalado ante la Comisión de Economía que los procesos de cierre de empresas son muy complejos y ha destacado que el balance de los últimos años es positivo, ya que se han creado más empresas de las que han cerrado. Como ejemplo, el consejero de Economía ha afirmado que "durante el tiempo en el que se tramitó el Expediente de Regulación de Empleo de Siemens se instalaron en Aragón cuatro empresas tecnológicas que dan trabajo a mil personas".

Tras las explicaciones del consejero, Yuste ha asegurado que su formación es consciente del "poco margen de maniobra" que poseen los poderes públicos ante las actuaciones de las multinacionales, y ha aprovechado para manifestar su apoyo a los trabajadores afectados, los cuales "han peleado como leones". El portavoz popular, Manuel Guedea, también ha querido manifestar su solidaridad con los trabajadores, y pese a que no ha criticado las palabras de Larraz, si que ha afirmado que esta información "se podía haber dado antes".

Por su parte, el portavoz del Partido Socialista, Antonio Piazuelo, ha destacado que el Gobierno aragonés ha hecho todo lo que legalmente se podía hacer, al tiempo que ha felicitado al consejero Larraz por la gestión de esta crisis. Piazuelo, que también ha recordado que en los últimos cinco meses se han creado 23 empresas en Aragón, espera que todos los cierres de empresas que se produzcan "sean como este", ya que, a su juicio, "es un modelo a seguir".

Ana María de Salas, del Partido Aragonesista, ha manifestado que el Gobierno aragonés ha hecho "todo lo que estaba en sus manos" para que la empresa se quedara y se mantuvieran los puestos de trabajo, pero que la decisión firme de una empresa "difícilmente se puede cambiar". Además, de Salas ha subrayado que el Ejecutivo sigue trabajando con Siemens en la búsqueda de nuevos proyectos y alternativas futuras para la comunidad, y ha elogiado el "ejercicio de responsabilidad" realizado por los trabajadores.

25/03/2008 Análisis de la gestión del Ejecutivo en el cierre de la factoría aragonesa de Siemens

2008-03-25T22:10:00.002+01:00

Aragón digital

El Gobierno de Aragón no ha sabido aprovechar la “mejor arma de negociación que tenía con el Estado”, la comisión mixta de asuntos económicos financieros. Así lo ha asegurado el portavoz de IU, Adolfo Barrena, en una comparecencia en la que también se ha analizado la gestión del Ejecutivo en el cierre de la factoría aragonesa de Siemens.

[...]

Cierre de Siemens

El segundo de los asuntos que se han abordado en esta comisión parlamentaria sobre economía y presupuestos ha estado relacionado con la actuación del Gobierno de Aragón en el proceso de cierre de la factoría de Siemens Elasa. Los grupos parlamentarios de Chunta Aragonesista y el Partido Popular solicitaron la comparecencia del consejero Larraz hace más de cinco meses, aunque no se ha producido hasta este martes. Ante esa situación, el portavoz de CHA, Chesús Yuste, ha lamentado la lentitud del proceso ya que “las Cortes de Aragón no han estado a la altura de las circunstancias y no se ha reaccionado a tiempo”.

Durante su intervención, el representante popular Manuel Guedea ha pedido al consejero de Economía que explique todas las gestiones realizadas en esta crisis y sobre todo el destino de las subvenciones que se hubieran podido conceder a la compañía para desarrollar su actividad en la Comunidad aragonesa, así como los mecanismos de control habilitados para las mismas. “También estamos interesados en saber que posibilidades de recolocación hay para los trabajadores que ya están despedidos”, ha matizado.

Guedea no ha dejado pasar la oportunidad de criticar la “falta de transparencia” con la que el Ejecutivo de Marcelino Iglesias ha llevado las crisis de la factoría aragonesa de Siemens ya que “en ningún momento se ha informado a los grupos parlamentarios”.

El máximo responsable del departamento de Economía, Hacienda y Empleo ha reiterado que el Gobierno de Aragón “hizo todo lo posible dentro de lo que la ley permite” para evitar el cierre y que se emitieron informes no vinculantes sobre el caso, ya que el ERE se presentó en Madrid. También ha avanzado que esta multinacional está estudiando la posibilidad de instalar en tierras aragonesas un centro de formación para la aplicación de alta tecnología médica.

Por último, Alberto Larraz ha lanzado un mensaje de tranquilidad a los trabajadores asegurando que los cierres y aperturas de empresas son “habituales” en Aragón y ha recordado que en los últimos 10 años se han incrementado en más 200.000 los puestos de trabajo en la Comunidad.

25/03/2008 Más ofertas bancarias

2008-03-25T18:16:00.004+01:00

Buenos días

Me remito a ustedes para si son tan amables puedan publicar la oferta financiera en exclusiva que desde ésta oficina se ha preparado para los trabajadores indemnizados por Siemens.

La referencia de su blog me la han dado, afectados de esta situación, los cuales son clientes de mi oficina y a ellos ya les he presentado por escrito esta oferta y ellos me comentaron la posibilidad de publicar la oferta colectiva en el blog para que el resto de indemnizados conocieran las condiciones de Cajalón.

Les agradecería que publicaran los datos de contacto de mi oficina que son los siguientes:

Oferta de Cajalon

Jesús Rodríguez Lázaro
Director Urbana 12 Monsalud
C/ Ramiro I de Aragón, 24.
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25/03/2008 La contrapartida a DGA

2008-03-25T18:13:00.001+01:00

Larraz continúa a la espera de que Siemens implante en Zaragoza una delegación comercial y una planta tecnológica ZARAGOZA, 25 (ATB NOTICIAS)

El consejero de Economía del Gobierno de Aragón, Alberto Larraz, continúa a la espera de que la multinacional Siemens implante en Zaragoza una nueva delegación comercial y "alguna" planta de fabricación de material tecnológico. "Esta guerra no ha terminado todavía", dijo el titular de Economía aludiendo al cierre de la fábrica de telefonía móvil que la firma tenía en Zaragoza.

Durante su intervención ante la Comisión de Economía de las Cortes de Aragón, el consejero comentó que "algún nuevo proyecto" se podría instalar en Zaragoza, ya que Siemens pretende abrir una fábrica nueva en alguna comunidad autónoma española, proyecto que finalmente podría instalarse en la capital aragonesa.

Este proyecto no tendría "nada que ver" con la planta que cerró Siemens a comienzos de 2008, dedicada a la telefonía móvil y que le ocasionaba pérdidas de un millón de euros mensuales. Se trata de un proyecto vinculado a la alta tecnología médica, sector en el que también destaca la multinacional.

Además, la firma podría ubicar en la capital aragonesa una nueva delegación comercial, lo que implicaría más contratación de personal, indicó el consejero Alberto Larraz.

Larraz repasó el proceso de cierre de la planta de telefonía móvil de Siemens en Zaragoza y recordó que el expediente de regulación de empleo (ERE) fue aprobado por la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo del Gobierno de España, y no por el Gobierno de Aragón, aunque este último elaboró un informe no vinculante. El ERE concluyó el 12 de febrero de 2008.

Alberto Larraz comentó que las causas que se adujeron para aprobar el ERE fueron las organizativas y productivas, lo que se concreta en el descenso de pedidos y la pérdida de rentabilidad motivada por la competencia del sector y la poca internacionalización de los productos.

El titular de Economía señaló que el ERE afectó a 294 trabajadores de Zaragoza y 10 de Getafe (Madrid), de los que 14 aceptaron ser recolocados en otras fábricas de la geografía española, hubo dos bajas voluntarias, un despido disciplinario. El resto de los trabajadores han accedido a la jubilación, prejubilación y el plan de rentas, mediante el cual reciben una indemnización a tanto alzado o varias pagas después de cobrar la prestación por desempleo.

La comparecencia fue solicitada por los grupos parlamentarios del PP y CHA. El popular Manuel Guedea mostró su preocupación por el cierre de la planta zaragozana y también criticó al consejero por el retraso en la comparecencia, ya que el ERE comenzó en diciembre de 2007, cuando la comparecencia ya estaba pedida.

Del mismo modo, el nacionalista Chesús Yuste recordó que la tardanza en comparecer ha sido de cinco meses y lamentó el cierre de una planta "importante" y "con un componente tecnológico fundamental".

El socialista Antonio Piazuelo dijo que el final del ERE ha sido "malo, pero feliz" porque el Gobierno de Aragón ha demostrado que está para "defender los puestos de trabajo", mientras que la regionalista Ana de Salas apoyó, como Piazuelo, las gestiones de Larraz para implantar una nueva fábrica en la capital aragonesa.

24/03/2008 comparecencia tardía... muerto Juan le daban caldo.

2008-03-24T22:05:00.000+01:00

Lamentablemente, a toro pasado, la comparecencia que solicitamos desde el Grupo Parlamentario de Chunta Aragonesista (CHA) para que los Consejeros de Economía y de Industria dieran la cara en las Cortes de Aragón el pasado 16 de octubre... se va a producir mañana. ¡¡¡Más de 5 meses después!!!

Sinceramente lo siento mucho. No podremos hablar de propuestas de futuro, sino sólo de si el Gobierno de Aragón hizo todo lo posible para impedir el cierre de Siemens-Elasa. Lamentable...

Un abrazo solidario,

Chesús Yuste Cabello

Diputado de CHA en las Cortes de Aragón

P.D.: Hablo de todo esto hoy en mi blog: http://chesusyuste.wordpress.com/2008/03/24/la-distancia-entre-el-parlamento-y-la-calle/

La distancia entre el Parlamento y la calle

Preparando el debate de mañana en la Comisión de Economía de las Cortes de Aragón, he pensado en esa acusación que suele lanzarse contra los parlamentos por distanciarse cada vez más de la calle. Y es que mañana va a comparecer el Consejero de Economía, Alberto Larraz, a solicitud de CHA y también del PP, para informar acerca de la crisis de la empresa Siemens-Elasa. Supongo que recordaréis que la dirección anunció el cierre de esta empresa y que solicité la comparecencia, con carácter inmediato, de los Consejeros de Economía y de Industria el 16 de octubre de 2007. Menos mal que escribí “con carácter inmediato”… Han pasado 5 meses y 9 días. ¡¡¡Más de cinco meses!!! Eso sí que es estar pegado a la actualidad. Eso sí que es vivir de cerca las preocupaciones de nuestra sociedad. Un importante industria tecnológica cierra y manda a 310 trabajadores a la calle, la Oposición reclama la comparecencia del Gobierno para que dé explicaciones en el Parlamento y, entre la agenda de los Consejeros (me imagino) y la escasa diligencia de la Mesa de la Comisión correspondiente (supongo), han pasado ya cinco meses y, cuando comparecen, la crisis ya está cerrada. El pasado 20 de febrero recibieron los trabajadores su carta de despido. Así que el Gobierno de Aragón no ha logrado evitar el cierre, no ha logrado convencer a la empresa de que abriera otra línea de producción para mantener el empleo cualificado y el centro de I+D en Zaragoza. Así, a toro pasado (valga la expresión), vamos a debatir mañana. Tarde, muy tarde.

Y aprovecho para enviar desde aquí un abrazo solidario a los trabajadores y trabajadoras de Siemens-Elasa y sus familias, que desde su blog (el primer blog obrero en defensa del empleo que conozco) continúan informando sobre la situación actual.

24/03/2008 Regular las pagas extras

2008-03-24T21:03:00.001+01:00

Información importante publicada en el blog de elasa310:

Regular las pagas extras

Ayer cobré la última nómina de Elasa pero, según el XI Convenio Colectivo de Siemens S.A. Factoría de Zaragoza, el V Convenio Colectivo de Siemens, S.A. y el Acuerdo para la Armonización de Condiciones Laborales del Personal de Fábrica Zaragoza con el Convenio Colectivo de Siemens, S.A., firmado por el Comité Intercentros, que dice:
Las pagas extras se devengarán con carácter anual. El importe no devengado de las pagas desde la aplicación de este acuerdo se pagará en concepto de anticipo que se regularizará en su día al causar baja en la Empresa.

EN CONSECUENCIA:

1.- La paga de mayo a los que estábamos en PMP nos corresponde cobrarla proporcional desde el 1-06-07 hasta el 20-02-08 y no desde el 1-01-08 hasta el 20-02-08 como se ha calculado en la nómina de febrero. La cuestión es bien sencilla, nosotros sólo cobrábamos antes de la armonización las pagas de julio y diciembre, y la paga de mayo en el 2005 se creó con nuestro propio salario: en el año 2004 nuestro salario mensual era mayor que en el año 2005, precisamente porque en el año 2005 se nos redujo para que naciera la paga de mayo.

2.- Para los que no están en PMP sucede lo mismo en la paga de mayo pero de forma diferente: la paga de octubre era de 1.278.52€ en el año 2004 y pasó a ser la paga de mayo en el año 2005 pero siendo 1/15 del salario anual, y se obtuvo disminuyendo el salario mensual en al año 2005 comparado con el salario del año 2004, por tanto también les corresponde la paga de mayo proporcional desde el 1-06-07 hasta el 20-02-08.

3.- En la paga de julio se debe abonar a todos, PMP y no PMP, la parte proporcional de los 51 días trabajados (desde el 1-01-08 al 20-02-08) más la regularización del importe del anticipo recibido en el 2005, que es 1/2 de la diferencia del importe de la paga del 2005 con lo que nos correspondería cobrar ahora en el 2008.

La paga de julio en el año 2005 la recibimos completa, porque según la armonización “el importe no devengado de las pagas se pagará en concepto de anticipo y se regulará en su día al causar baja en la empresa”. Por tanto, lo que nos anticiparon fue la parte proporcional de la paga de julio en el periodo de julio-04 a diciembre-04, pero ¡¡¡ojo!!!, la cobramos con sueldos del año 2005, por tanto ahora se debe de abonar la diferencia de la misma en el periodo julio-07 a diciembre-07 con sueldos del 2008.

Ejemplo: si la paga en el 2005 fue de 2200€ y ahora en el año 2008 nos correspondería de 2500€, se debe abonar en el finiquito 150€ en concepto de regularización del importe anticipado, más la parte proporcional de los 51 días (2500/365=6.85 6.85x51= 349.31)

4.- En la paga de diciembre es correcto como se ha calculado, la parte proporcional de 51 días (desde el 1-01-08 al 20-02-08).

23/03/2008 Ofertas bancarias

2008-03-23T19:19:00.002+01:00

Como ya anunciamos, iremos publicando ofertas bancarias para la inversión de indemnizaciones, por si alguien negociando de manera colectiva, consigue buenas ofertas. Aquí os dejo las que nos han llegado:

14/3/2008 Acta de la reunion Comite Intercentros 28/2/2008

2008-03-14T21:18:00.003+01:00

Siemens, S.A. Comité Intercentros
Acta de la reunión Mantenida por el Comité Intercentros con la representación de la Empresa el día 28 de febrero de 2008

Tres cantos siendo la 10:30 horas del jueves día 28 de Febrero de 2008 se reúnen ambas representaciones.

Representación de la empresa.

Álvarez Sastre, José Maria., De Valenzuela Luque, Silvia., Escalonilla Fernández, Rafael., Langarita Ripa, Mª Pilar., Oliva Manrique, Antonio., Pita Barros, Fernando.

Representación Social Comité Intercentros.

Benedicto López, Carlos., Dengra Rodríguez, Julián., Díaz Gamarra, Manuel., Guerrero Marín, Justo., Iglesias Pérez, José Gonzalo (Asesor)., Marques Sanz, Julio (Coordinador y asesor de CC.OO.)., Moriche Carro, Teodomiro., Navarro Soriano, Ferrán., Puertolas Sierra, Domingo., Gómez Morante, Beatriz., Sánchez Morcuende, Francisco.

Orden del día con la empresa:

Firma texto VI Convenio Colectivo de Siemens, S.A.

2. Varios, ruegos y preguntas.

Se inicia la reunión manifestando el presidente en funciones del Comité intercentros (en adelante C.I) que antes de proceder a la firma del texto, se tengan en cuenta las siguientes cuestiones:

1ª En el ERE de la división Elasa y en el texto de acuerdo se recoge que se crea una comisión de seguimiento de la aplicación de las condiciones recogidas en dicho acuerdo, dado que al cerrarse el centro de trabajo de Zaragoza no existe representación de los trabajadores allí comunica a la empresa que el C.I. asume dicha competencia, por ello solicitan, que se cree una cuenta de Correo electrónico para el C.I. y un numero de teléfono con contestador para recoger y canalizar las preguntas quejas y dudas que le surjan al personal afectado por el ERE.

Toma la palabra el Sr. Oliva en representación de la dirección de Recursos Humanos (en adelante RE), indicando que la cuestión planteada no es competencia de la empresa, dado que es un tema del C.I. en el cual la empresa no tiene nada que decir, no obstante su departamento esta a disposición de lo que surga al respecto. Tras diferentes intercambios de opiniones entre ambas partes se acepta la creación de la comisión y la asunción por la parte social CI de la misma.

Se insiste por parte del C.I. en la necesidad de atender la petición efectuada para facilitar y atender las cuestiones respecto al ERE que se planteen, insistiendo en la necesidad de contar con los medios solicitados.

La RE manifiesta que sea el C.I. quien realice la petición a la empresa y que darán todas las facilidades para ello.

Se plantea por parte del C.I. que ante los rumores que circulan por la empresa en relación a la división de Servicios Industriales (SS.II), y especialmente sobre la venta del centro de Tarragona que la RE nos debería informar al respecto.

La RE manifiesta que en estos momentos no tiene información al respecto, pero que va a tratar con la dirección de la división este asunto (que se hace inmediatamente mediante llamada telefónica), proponiendo que se realice el próximo día 11 de Marzo a las 12,00 horas una reunión del C.I. con la representación de la empresa y de la división para hablar de la situación de la SS.II en general y Tarragona en particular.

Se pregunta sobre las noticias aparecidas en la prensa, sobre Siemens Enterprises Comunications (SEN), y como afectaran a nuestro país.

La RE manifiesta que solo conoce la noticia a través de la casa matriz y de los medios de comunicación y que a su juicio SEN va bien, ya que no tiene fabricación en nuestro país, pero indica que la gestión de RRHH la llevan ellos y Siemens solo les hace las nominas .

No obstante manifiesta, que cuando tengan información nos la darán, pero antes verán como se canaliza esta, ya que a su juicio no es competencia del C.I. pero verán como lo hacen.

A continuación se procede a la firma del texto del VI Convenio Colectivo de Siemens, S.A. firmándose un ejemplar por la parte anterior y tres ejemplares por la posterior, que se presentarán a la dirección general de trabajo para su aprobación y posterior publicación en el boletín oficial del estado.

Sin más asuntos a tratar se acaba la reunión siendo las 13,40 horas.

Firmado: Justo Guerrero

(Secretario y Presidente en funciones)

13/3/2008 MOA

2008-03-13T20:06:00.001+01:00

Parece ser que ya ha sido la primera reución con el MOA.
Transcribo lo que he encotrado por la red en los blogs amigos sobre el tema:

Presentación MOA

Ayer fuimos a la presentación del MOA para darnos una charla informativa a l@s 66 ex-emplead@s que hemos tenido la "suerte" de ser seleccionad@s en la Antena de Empleo MOA costeada por Siemens. Treinta más están en lista de espera por si alguien falla ó encuentra trabajo antes de abril.

Carol nos explicó sobradamente en que va a consistir su intermediación, y la de l@s consultor@s, y respondió gustosamente a todas las preguntas que le hicimos.

El objetivo (según Calidad EFQM) es que, antes de 9 meses, el 80% de l@s apuntad@s estemos colocad@s en un trabajo estable que para eso son "líderes en las recolocaciones" y además cobran comisión por cada recolocad@. (Entre bastidores: "para l@s de difícil recolocación pueden seguir hasta un año" y así intentar alcanzar el 100%)

Para ello, semanalmente, nos reunirán en grupos afines y tendremos una cita individual para indicarnos el camino (a través de la "pasarela") y facilitarnos la búsqueda de un "curro" (mediante el "trébol del éxito"). Porque la Antena de Empleo MOA es una vía, "a más a más", que no quita para que sigamos buscando por nuestros propios medios y contactos...

Se va a crear (¿cuándo y con quién?) una Comisión de Seguimiento MOA, Siemens, Cómite empresa y/o sindicatos, para velar por los resultados de la Antena de Empleo.

10/3/2008 Como ganar dinero haciendo entrevistas de trabajo

2008-03-10T20:27:00.002+01:00

NotchUp: Web de búsqueda de trabajo paga por acudir a entrevistas

Fuente completa Mobuzz.tv

10/3/2008 Cambios en el concepto de indemnización

2008-03-10T18:00:00.002+01:00

Para los que no estéis dados de alta en el grupo de exelasas, os informo de que se están recibiendo cartas remitidas desde RRHH, donde se dice que una vez hechas las oportunas comprobaciones, la indemnización es distinta a la firmada el día 20 de febrero.
Hay cantidades inferiores y superiores a la firmada el día 20. Si alguien conoce más datos sobre este asunto, os animo a que informeis de las causas de este cambio.

8/3/2008 Reciban un saludo desde México

2008-03-08T11:08:00.002+01:00

Tal parece que a esta empresa (Siemens) ha estado haciendo lo mismo en el mundo. El día 18 de Febrero del 2008, recibimos la mala noticia de que más de 50 trabajadores, sí, trabajadores hemos sido despedidos de la forma más artera y cobarde. Basándose en trampas y mala fé lo han hecho... Que mal para una empresa que dice tener una fama internacional. Vergonzoso... Desafortunadamente aquí en México pueden aprovechar la situación y rescindir el contrato de gente de hasta más de 25 años de trabajar en Siemens sin dar una indemmnización decorosa por una vida de trabajo... Ni siquiera eso... No nos dieron nada... Horror... Que se ahoguen con su propio dinero y los gigantes más fuerte caen... Ya lo verán con esta empresa de mierda...

Queridos compañeros de Mexico.
Nos solidarizamos con vosotros. Intuía que nuestros despidos no iban a ser los únicos. Era probable que arrastrase a las subcontratas y gente que como vosotros erais mantenedores de las plantas telefónicas.
Siento en el alma por lo que estáis pasando, no tiene que ser una situación fácil.
Os deseo lo mejor.
Suerte.
V

5/3/2008 La firma

2008-03-05T21:48:00.001+01:00

Encontrado en Internet:

La firma
La firma del finiquito es práctica muy habitual a la extinción de los contratos de trabajo, puesto que significa un eficaz medio de prueba para el empresario, pero sin embargo es importante destacar que este acto de la firma del finiquito no es obligatorio para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene obligación alguna de firmar el finiquito.

Caso de firmarse el finiquito, éste tendrá una gran importancia como documento probatorio, ya que permitirá al empresario demostrar la liquidación de todas las obligaciones que tenía con el trabajador a la extinción de la relación laboral.

El trabajador, en el momento de la firma del finiquito, tiene derecho a requerir la presencia de un miembro del Comité de empresa o Delegado de personal, estando obligado el empresario a permitir la presencia del representante.

Dada la importancia del finiquito debe existir plena constancia y conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas inesperadas a posteriori. Por lo tanto, un consejo práctico muy importante es el de firmar únicamente el finiquito en el supuesto de estar completamente seguro y conforme con lo que se firma, desconfiando de las promesas de pago futuras, es decir, aquellas en las que la empresa prometa abonar una cantidad de dinero con posterioridad a la firma del finiquito.

5/3/2008 Cataluña siempre por delante

2008-03-05T21:40:00.000+01:00

Publicado por CC.OO. Federación de Comunicación y transporte. 8 de Octubre 2007.
......Con fecha 13/7/07se ha dictado Sentencia por el Juzgado nº 25 de Barcelona, establece la sentencia en su Fundamento de Derecho tercero que las pagas extraordinarias objeto de debate tienen carácter anual tal como ha quedado establecido en el acto del juicio...........
.....“el uso normal en nuestro ordenamiento es que el devengo de cada paga depende de los servicios prestados a lo largo de la fracción de año inmediatamente anterior a la fecha de su calculo y liquidación”, es decir que las citadas pagas tienen que ser abonadas proporcionalmente al tiempo trabajado. En aplicación de esta doctrina al caso presente, el trabajador cesó en fecha 31.01.07 y en consecuencia tenía que recibir la liquidación de las partes proporcionales de las citadas pagas de productividad y de septiembre tomando como fecha de partida la fecha de cese y la fecha en que se le abonaron las citadas pagas, los meses de septiembre y de marzo de 2006.
Y es que efectivamente el criterio para que se computen las pagas extraordinarias desde el día siguiente al que se cobran era ya mantenido por el Tribunal Central de Trabajo en sus sentencias de 14/4/88, 10/12/88 y otras. El Tribunal Supremo mantiene el criterio jurídico en sus Sentencias de fecha 10/5/90, 6/5/99, 27/9/02, y en la reciente Sentencia para la unificación de doctrina de fecha 15/2/07 indicando al respecto que el criterio correcto es el del cálculo de cada una de las dos pagas reguladas en el art. 31 ET desde las fechas respectivas de percepción de la del año anterior, habida cuenta de que son salario diferido devengado día a día, y cuyo vencimiento tiene lugar, salvo pacto en contrario, en festividades o épocas del año señaladas.
La Sección Sindical de CC.OO. en Catalunya ha sido implacable con estas irregularidades, e igualmente denunció ante la Inspección de Trabajo que NO SE LE ENTREGA UNA PROPUESTA DE LIQUIDACIÓN A LOS TRABAJADORES, CUANDO SE LES PREAVISA DEL CESE, ASI COMO NO SE HACE CONSTAR EL DERECHO DEL TRABAJADOR A QUE ESTE PRESENTE EN EL MOMENTO DE LA FIRMA DEL FINIQUITO, UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES.

4/3/2008 V convenio Siemens

2008-03-04T20:22:00.000+01:00

http://convenios.juridicas.com/convenios/siemens-2005-2006.html

4/3/2008 Mas papeles

2008-03-04T20:20:00.000+01:00

Hoy, en las oficinas del Inem de Doctor Cerrada nos han pedido, además, una copia de la hoja en la que los afectados por plan de rentas-indemnización, hemos tenido que elegir entre una opción u otra (la hoja que nos dieron junto con la de despido)

3/3/2008 Información útil para ir al INEM

2008-03-03T22:52:00.000+01:00

Transcribo toda la información que ha recogido elasa310 en su blog, puesto que creo que es de interés para todos ahora que diponemos del certificado de empresa.

Certificado de empresa

Ayer me llegó el Certificado de empresa necesario para cobrar la Prestación por desempleo del INEM.

ATENCION: Hay que esperar a que transcurran los días de vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas antes del cese que figuran en el Certificado de Empresa y, después, ir a realizar la inscripción como demandante de empleo y solicitud de la prestación en la oficina del Servicio Público de Empleo, en los 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo.

Mañana iré al INEM para solicitarla presentando los documentos:
- El documento rellenado de Solicitud de prestación contributiva (bajarse aquí la solicitud a rellenar) (bajarse aquí la carpeta con las instrucciones). IMPORTANTE: con los datos de domiciliación bancaria.
- El Certificado de la Empresa.
- El DNI/NIF.
- El Libro de Familia (Por uno ó más de un hijo a cargo, menores de 26 años ó mayores con discapacidad, corresponde más prestación).

El mismo día que la solicitemos es obligatorio suscribir el Compromiso de Actividad en el INAEM
NOTA: No confundir INEM (Instituto de Empleo nacional) con INAEM (Instituto Aragonés de Empleo) aunque estén en la misma oficina los dos.

También la última nómina de febrero con los 20 días trabajados, las vacaciones pendientes, la parte proporcional de la paga extra, la subvención por gastos médicos y otros abonos variables, además de descontarme el anticipo regularizable.

Este finde no tengo ganas de hechar cuentas, pero si me salen como a Calidoscopio: Ya llegó ¡me darán que pensar!

3/2/2008 Posibles errores en la última nómina

2008-03-03T21:32:00.001+01:00

Al parecer la nómina contiene errores, no en el concepto del mes, pero si en los otros, sobre todo en la paga extra.

Art. 10 del V convenio:............
Los trabajadores que no lleven un año de servicio en la Empresa en la fecha de devengo de las antes citadas gratificaciones, percibirán esta cuantía proporcional a los días de permanencia en plantilla. Asimismo, ¡¡¡¡¡¡¡¡al causar baja en la Empresa, percibirán la parte proporcional que le corresponda de cada una de ellas!!!!!!.
Esto es una cantidad bastante importante.